首先，需要明确的是，产假期间的女职工仍然有权获得劳动报酬，这是法律规定的。法律规定雇主在女职工产假期间应当支付全额工资，包括基本工资和其他各种补贴和津贴。这是因为女职工在产假期间仍然需要承担一部分工作，比如安排好产假期间的替代人员、处理紧急事务等，这些工作也需要得到合理的报酬。
在实际操作中，不同国家和地区的法律规定和公司政策存在差异。在一些地区，雇主可能会支付全额工资，有的雇主可能会支付基本工资或部分工资。此外，一些公司可能会根据自身情况制定不同的政策，比如只支付基本工资或支付部分工资。
最后，需要指出的是，如果雇主未按照法律规定和公司政策支付全额工资，女职工有权向劳动部门投诉或寻求法律援助。同时，女职工在产假期间也应当了解自己的权利和义务，积极与雇主沟通协商，维护自己的合法权益。
