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虽然在工作场所互相帮助可以增进同事之间的关系，但在某些情况下，提供援助不一定恰当，比如：
1、为同事做决定
每一个决定都有一定的风险，没有人能保证每一个判断都是准确的。当你的同事要求你帮忙做决定时，一定不要轻易承诺。
因为一旦你帮助他做出的决定带来负面影响，甚至被对方责怪，破坏双方的关系。
如果非要你给出意见，应提前声明：可以提供参考意见，但最终决定仍由对方负责。
这种明确的责任划分不仅可以避免无缘无故的麻烦，还可以帮助锻炼同事的独立决策能力。
2、超负荷帮助请求
在工作场所，每个员工都有自己的工作任务，时间和精力、资源和能力都是有限的。
如果同事请你帮忙处理的任务明显超出你的承受能力，一定要慎重考虑。
工作场所常见的“好好先生”，无论谁求助都热情响应，不好意思拒绝，结果经常使自己陷入过度劳累，甚至影响正常工作。
因此，在提供帮助之前，应该确保自己能够承受其带来的负担，否则宁愿果断拒绝，先小人后君子。
3、协助被认为是理所当然的事
明明是同事的工作，却总向你寻求帮助，且频率过高，几乎视为理所当然，做人一定要有底线，面对这种情况应该果断拒绝。
作为一个成年人，应该具有独立高效地处理事务的能力。
过度依赖别人，久而久之养成懒惰、依赖习惯，不利于个人职业发展。
另外，如果同事习惯了依靠你的帮助来完成任务。
一旦不能继续提供支持，还很可与你翻脸。
