2024年养老金并轨期满，机关退休人员待遇会受影响吗？

自2014年开始，我国启动了养老金并轨制度，以消除不同工作单位间养老金的不合理差距。这一改革将于2024年结束十年过渡期，从此全国各地区的养老金制度将完全并轨，实现统一。面对即将到来的这项制度改革，很多人可能会对机关事业单位退休人员的待遇有所担忧，担心其会受到负面影响。然而，具体情况又是怎样的呢？接下来，我们将对此进行深入的解析。

首先，让我们了解一下改革涉及到的三种不同类型的机关事业单位人员——"职场新人"、"职场中人"和"职场老人"。"职场老人"是指在2014年并轨实施时，已经退休的人员；"职场中人"是指在并轨时还未退休，但会在十年过渡期内退休的机关事业单位职工，即在2024年年底前退休；"职场新人"则是指在十年过渡期后才退休的机关事业单位职工。

对于"职场老人"来说，由于他们的首月养老金已经核算完毕且已经开始领取，因此并轨改革对他们并无影响。而对于"职场中人"和"职场新人"来说，他们的养老金计算方式则有所不同。

在并轨改革前，机关事业单位职工的退休养老金是根据职级和工龄确定的，这被称为"老办法"；并轨实施后，他们的退休养老金则转为与企业退休人员相同的计算方法，也就是个人账户养老金、基础养老金和过渡性养老金的总和，这被称为"新办法"。

2024年以后退休的"职场新人"的养老金计算完全依据"新办法"，而对于"职场中人"，养老金的计算方式则相对复杂一些。首先，他们需要分别用"新办法"和"老办法"计算一遍，然后将两者的结果进行对比，如果"老办法"的结果高于"新办法"，那么就按照"老办法"发放养老金；反之，如果"新办法"的结果高于"老办法"，那么就在"老办法"的基础上加上两者的差值，并且待遇差还要乘以相应的比例，在“老办法”基础上逐年增加10%。

那么在实际计算过程中，这种情况又是怎样的呢？假如老王是事业单位的退休人员，他于2023年5月份退休。按照"老办法"，他的养老金为5000元，按照"新办法"，他的养老金为7000元，那么他的养老金就是5000元 +（7000元 - 5000元）X 90% = 6800元。

总的来看，十年过渡期过后，机关事业单位退休人员的养老金待遇并不会降低，反而大概率会增加。养老金的最终数额不再与个人的职务级别相关，而是与其缴费总额紧密相关。这也是养老金并轨改革的重要目标之一——消除不合理的待遇差距，实现公平、可持续的养老保障体系。

养老金并轨改革是一项重要的社会政策，目的是为了确保所有的退休人员都能享受到公平的待遇。虽然这个改革可能会对不同类型的退休人员产生不同的影响，但总体上看，对于机关事业单位的退休人员，养老金并轨改革并不会造成他们待遇的明显减少。