养老金并轨十年过渡期明年到期，机关事业单位退休人员的待遇是否会减少？2014年养老金并轨启动，经过多年调整，2024年将迎来最终合并的一年。对于机关事业单位退休人员，是否会因此而降低养老金待遇呢？让我们来做详细分析。

事实上，养老金调整政策早已经实现了统一。今年7月，各地公布了2023年的养老金调整通知，我们发现机关事业单位和企业退休人员都适用了同一个政策。以上海的养老金调整通知《上海市人力资源和社会保障局 上海市财政局关于2023年调整本市退休人员基本养老金的通知_社会保险_上海市人力资源和社会保障局》为例，开篇表述为“从2023年1月1日起将调整本市企业和机关事业单位退休人员的基本养老金”，通知的详细内容表明，这一政策并没有特殊条款，机关事业单位退休人员和企业退休人员执行的是相同的政策。

实际上，养老金的并轨在几年前就已经完成，不再以退休前的身份来决定调整幅度，而是以调整前每月养老金数额为基准。养老金的并轨影响了机关事业单位人员，将他们分为了“老人”、“中人”和“新人”。

其中，“老人”指的是2014年并轨实施时已经退休的人员，他们的待遇不受影响。

而“中人”指的是在十年过渡期内（即2024年年底前）退休的人员，他们在并轨前已经开始缴纳养老保险和职业年金，缴费年限不超过10年。

至于“新人”，则是指十年过渡期结束后才退休的人员，他们的累计缴费年限至少为10年。

针对“中人”和“新人”，在养老金核算方式上存在一些区别。

在并轨前，机关事业单位职工的养老金主要根据职级和工龄来核算，而在并轨后，采用了与企业退休人员相同的核算方法，将个人账户养老金、基础养老金和过渡性养老金合并计算。

对于2024年以后退休的“新人”，只会采用新的核算方法。对于“中人”，则采用了“限低从高”的核算方式，将“老办法”和“新办法”进行比较，高于“新办法”的部分以一定递增比例发放。

具体而言，先用“老办法”和“新办法”核算首月养老金。如果“老办法”计算的数额高于“新办法”，那么按照“老办法”计算的养老金发放；如果低于，则不是直接按“新办法”计算的金额发放，而是在“老办法”的基础上以差额的10%递增。

为了更好地理解中人养老金核算方法，我们可以通过实际案例来解释。让我们以机关事业单位的两位退休职工张三和李四为例，详细说明在养老金并轨下，中人的养老金是如何计算的。

张三的情况

假设张三是于2019年退休，被归为“中人”群体。按照“老办法”，他的养老金计算结果为7000元。而基于“新办法”，他的养老金计算结果为6000元，明显低于“老办法”。根据新政策，首月养老金直接按照“老办法”的结果7000元计算。

李四的情况

接下来，我们来看李四的案例。他在2020年退休，同样被划分为“中人”群体。按照“老办法”，他的养老金计算结果为7200元。然而，“新办法”下的养老金计算结果为7700元，比“老办法”高出500元。

在养老金并轨的第6年，根据差额的60%增加的原则，我们可以计算出李四的首月养老金。具体计算方法是将新增的养老金差额500元的60%（即300元）添加到他之前的养老金中。因此，李四的首月养老金为7200元 + 300元 = 7500元。

总体而言，针对机关事业单位退休人员，待遇下降的概率不大。对于“老人”，不会有影响。而对于“中人”，待遇在不下降的前提下，可能有所增加。至于“新人”的待遇可能略有下降，但不会大幅减少，特别是在缴纳职业年金的情况下。

养老金并轨的目标并非削减退休人员收入，而是为了统一标准，消除特殊性。通过完全并轨，不仅强调缴纳养老保险的公平，也为退休人员提供更加稳定的养老金来源。

综上所述，随着养老金并轨十年过渡期的结束，机关事业单位退休人员的养老金待遇整体而言不太可能下降，反而有望获得更加稳定和公平的制度安排。养老金并轨的初衷是为了实现制度统一和社会公平，确保每一位退休人员都能够获得应有的待遇。