养老金并轨政策的启动背景和十年过渡期的设置
养老金并轨政策的出台，主要是为了解决机关事业单位与企业退休人员养老金待遇差距过大的问题。在此之前，双轨制养老金制度使得这两类人群的待遇存在明显的不公平。并轨政策启动后，我国为机关事业单位人员设立了十年过渡期，以便平稳实现制度转变。
并轨后机关事业单位与企业退休人员的养老金调整政策是否统一
从 2023 年起，各地公布的养老金调整通知来看，机关事业单位与企业退休人员已适用统一的政策。如上海养老金调整通知中明确规定，从 2023 年 1 月 1 日起调整本市企业和机关事业单位退休人员基本养老金。这意味着，两类人群的养老金调整将遵循同一标准。
机关事业单位退休人员的分类
在养老金并轨政策下，机关事业单位退休人员被分为三类：“老人”、“中人”和“新人”。其中，“老人”指的是 2014 年并轨实施时已经退休的人员，他们的待遇不受影响；“中人”指的是并轨时还未退休但会在十年过渡期，也就是 2024 年年底前退休的机关事业单位职工；而“新人”指的是十年过渡期后才退休的机关事业单位职工。
养老金并轨后的计算方法
养老金并轨后，机关事业单位退休人员待遇的计算方法与企业退休人员一致，由个人账户养老金、基础养老金和过渡性养老金三部分组成。对于“中人”，其待遇核算方法较为复杂，采用了“限低从高”的原则。
养老金并轨政策的实施，有助于缩小机关事业单位与企业退休人员之间的待遇差距，实现社会公平。从目前的情况来看，虽然“中人”和“新人”的待遇计算方法相对复杂，但待遇下降的概率并不大。未来，随着制度的不断完善，我们有理由相信，养老金并轨政策将更好地保障广大退休人员的福祉。
总之，2024 年养老金并轨十年过渡期截止后，机关退休人员待遇将在一定程度上受到影响，但总体趋势是朝着更加公平、合理的方向发展。在此过程中，各级政府应密切关注养老金并轨政策的实施情况，及时调整和完善相关政策措施，确保广大退休人员的养老待遇得到切实保障。
