越是在这个圈子里混得时间长了，就越是觉得这个圈子可靠。可靠，这是一个很好的表达方式，有许多可以补充的地方。可靠也可以用专业来形容，专业的专业，归根结底，就是建立在合同上的，这是商场上的基础。在他的技术还没有进步之前，最好还是别挖了。因为你自己也会成为一个大坑。所以，所谓的专业人士，究竟是什么样子的？ 有很强的合同意识在工作中，不仅要签订合同，还要签订合同，还要签订合同。有的时候，我们说一个人可靠，那就是他讲信用。可靠的人都是一个德行，而不可靠的人都是各自为政。许多人都会将这一点视为顽固，甚至还会因为自己的捡漏而洋洋得意。然而，他们并不清楚，所谓的“走捷径”，就是要让所有人都遵守规则，而规矩有底线，走捷径则没有任何意义。

如果有人违背约定，偷懒，或许会被认为是一种智慧。但是，在看到利益之后，所有人都想要寻找更多的捷径之后，这个世界上，已经没有了捷径，只有优胜劣汰。在一个协作的社会里，合同就是一种保障。当所有人都违约的时候，谁也不会有什么好处。所以，你可以慢慢地拍打自己的胸部，在签订合同的过程中，你有自己的选择，一旦合同签订，你就可以清楚地知道自己的职责，并在规定的时间内履行自己的义务。一个人在工作中频繁违约，就等于是在消耗别人对自己的尊敬与信赖，或许在这种情况下，只会得到一些小惠，一时半会儿还不会有所回报，但如果信誉受损，那就真的什么都做不了了。

珍惜时间

不守时者，必受时也。在当今社会，人们对工作人员的需求日益增加，多线程作业已是一种普遍现象。

所以，每个人的时间都是非常珍贵的。有一篇很火的文章是这样写的：“一个人总是很晚，他在家里就说他刚刚出去，他出去就说他马上就到，他在路上就说他已经到了。”不少人争先恐后地说，他们也有过比这更离谱的迟到经验。最后，还是有人忍无可忍，开口道：它并不总是晚到，但是它总是在说谎。其实，你要是迟到了，你就等于把人家的时间都用光了。对他人的尊敬由许多因素组成，而准时是其中最基本的因素之一。在交流时，多打字，在交接工作时，要条理清晰，简洁易懂，在向别人求助时，尽量把自己力所能及的事情都做完，这都是对别人的一种尊敬。而要想做到这一点，首先就要学会如何安排自己的时间。管理是一种掌控，对工作难度、工作量以及自己的能力进行掌控，对工作的优先级和工作的时间进行安排。

在大多数情况下，不正确的判断往往意味着不正确的判断自己的实力。虽然人人都说“深度是最好的生产效率”，但是真正做到这一点的人却很少。匆忙中交出的，永远比不上自己亲手打磨的。所以，千万别过高估计你的潜力或者你的爆炸能力。如果你没有李酒的才华，那就按照你的实力，为你的工作争取更多的时间。

才能胜任这个职务

有那么一种类型的人，你很想知道他是怎么被录用的。他不但选择了最简单的工作，而且还将最简单的工作也做得一塌糊涂，而你必须为他工作到很晚才能完成这个任务。一个快速发展的队伍，每一个人都必须承担自己的责任。

在工作场所，工作人员的分配和合作，就是要让每一个人都能最大限度地发挥自己的长处。因此，在一个工作当中，一个人的完成度始终达不到100%，他将会是一个小组的弱点，而这个环节达不到100%，甚至可能导致一个小组变成0。

有本事，有本事，也有本事。一个人的职业素质，才是最基本的素质，而其它素质，则是附加素质和区分素质。一个人如果没有一技之长，那就是一个没有根基的人。如果你的菜鸟水平不高，你可以找个学长指点指点你。但就算工作了好几年，也没有什么进步，新来的新人，工作热情更高，工资也更高。一份工作需要好几年，而不是一份工作需要好几年。因此，我们必须不断地扪心自问：你目前的工作是否称职？

万事俱备

许多人有一种错误观念，认为“低头工作才是最好的”，而“交流”，要么是“唠叨”，要么就是“炫耀”。并非如此。在工作场所中，交流的重要性如何？想象一下，你对手下的一个任务下达了命令，结果好几天都没有回复，也不清楚任务进展到什么程度，你是不是觉得自己很没有安全感？在一个团体里，一个伙伴出了难题，背着所有人折腾好几天都没有办法，最后连补救的时间都没有，你会责备他没有早点通知你吗？事实上，在这个星球上，有一个叫做 Slack的公司，专门为其它公司提供内部通信服务。该公司研发出一套用于公司内部交流的通信系统，虽然一年的价格是每个雇员80美金，但是在各大公司，特别是在因特网，媒体和广告公司中很流行。该系统的优点是摒除了那些陈腐的 email、正经的开会形式，采用更加轻松的形式，按照主题进行文字交流，方便了各个小组之间的即时交流。

也就是说，通过交流得到的好处，远远大于付出的代价。何为高效交流？你和他交流了很长时间，最后还是一头雾水。理由有二：一是,他还没有弄明白自己到底想要什么。二是,双方的沟通方式不同。而且，在工作中，区别的不仅仅是个性，更多的是地位和位置。不同部门的业绩评估标准不尽相同，所要考虑的任务优先度也不尽相同，如果在进行交流时，不能将彼此的立场纳入其中，就不能达到一致的目的，也就不能形成一个共同的规划，最终导致的结果就是，每个人都有自己的营垒，原本的合作就会变成了阻力。在某些方面，交流的好，可以节省很多时间。

抛弃脆弱的心灵

在办公室里，戴着一副镜子般的心会带来不安全。

任何一点小小的打击，都会让她脆弱的心变得支离破碎，不是伤害到他人，就是伤害到自己。在工作中，情绪激动就是不安定的表现。如果无法控制自己的心情，那么，他还怎么确保自己的心情，不会因为自己的心情而受到影响？但在工作中，难免会遇到一些事情，比如突然辞职，比如突然发火，比如突然发火，且不说谁对谁错，光说没脑子就没脑子。或许有些人会感到冤枉：谁不会有感情？这口气，谁不出？如果他有感情，那就不是问题了。当你处于一个位置时，你就是你的一员，你的感情已经不属于你自己了，而是属于你的一员。有哪个男人会对一个满身负面情绪的男人有好感？工作本身就是一件很累的事情，又怎么可能去关心别人的感受呢？试想一下，你是一名领导者，手下有一名“会走路的负面力量”，你是否希望将其驱逐？

所以，如果你以后再要抱怨什么的话，最好也要掂量掂量自己能不能承受得住被丢出来的结果。再说，感情并不能解决什么问题，当我们面临困境时，首先要问的是：你的情况如何？我能怎么做？然后，又会提出“为什么会发生这种事？”这样你就会平静许多。工作的最佳形态，就是每个人都有自己的职责，而且配合得天衣无缝。职业化意味着对别人和自己的职业的尊敬，减少了彼此之间的信赖代价，增加了工作的有效性。虽然不是梯子，但也是一张安全的大网，可以保证你的一举一动。既然要进入工作岗位，那就准备好迎接新的挑战。