要想搞清楚老板值不值得跟随，首先要想清楚自己跟随老板的意义。这就好像有人喜欢应聘国企、去考公务员，也有人喜欢到私企任职。
每个人在职场里的不同阶段，对于跟随老板的意义可能是不同的。从一开始的尊重到信守承诺，从发展机会到领导力强。
尊重
这是很多人初入职场就一直希望得到的东西。但现实总是因为各种各样的问题，大部分人都很难在这个方面得到满足。
这里面真正的原因是：企业是一个盈利组织，老板只会真正尊重有价值的人。
懂得尊重的老板，员工和团队的凝聚力肯定比较高。企业氛围可能相对比较好。
但不一定代表企业盈利能力强，能给更多的机会和薪资。
培养
每个老板选择培养的对象，首先要到达老板心目中的信任标准。而这种信任是比较难建立的。所以很多老板在培养体系上，更多看重的是员工能力和未来价值。
在市场经济的氛围下，员工和企业的关系变得更灵活。双向选择的机制，对于企业建立合适的培养人才体系都产生一定的挑战。
当然比较喜欢培养人才的老板，一定是职场新人的最佳选择。
信守承诺
这一点是职场人最看重的。不管是福利还是奖励，兑现了才是真实的。
信守承诺的老板，肯定会受到绝大部分企业员工的喜欢。这是所有值得跟随的老板必须具备的特点。
领导力
领导力包含了沟通、决策、团队等等方面的能力。这一点应该是最重要的。
因为它代表了企业盈利的几率、发展的可能。也就代表员工现在的加入，是否能“赌”对企业的未来（也是自己的未来）。
老板不可能每一条都做的很好，因为他们也是普通人。选择值得跟随的老板，一定要明白自己的近、中、远期目标是什么。
别什么都想要，那只会让自己什么都得不到。
