机关事业单位退休人员，在养老金和职业年金的预发和补发时间上存在差异。由于养老金计算的复杂性和补发流程的缓慢，退休中人在退休时可能只能领取到预发养老金。真正的养老金和职业年金的补发需要等到制度理顺后才能进行，并且补发时间也会因不同地区而有所差异。在退休中人的养老金理顺补发时，需要补发的待遇总共是可分为3部分的。
第一部分是职业年金的待遇。
退休中人所在地区的养老金没有理顺时，预发的养老金都是按照老办法计算的，而职业年金的计算是属于新办法的，所以按照老办法计算的养老金，是不包含职业年金的待遇的，因此，在退休中人的养老金理顺之前，职业年金的待遇都是没有领取的，等到当地退休中人的养老金理顺之后，则职业年金的待遇也是需要补发的。
第二部分是养老金上调的待遇。
第三部分是养老金的差额。
根据新老办法对比的方式计算养老金时，新办法计算的养老金都是会高于老办法的，所以在十年过渡期之内办理退休的人员，按照退休时间不同，也是会补发新办法比老办法高出部分的比例不同的，比如在十年过渡期的第一年办理退休，补发比例就为10%，第二年办理退休，补发比例就为20%，以此类推，第十年办理退休的，补发比例就为100%。
实际补发金额会因个人情况而有所不同。补发金额的计算是基于个人的具体情况来确定的，如补发年限、工龄、职称职级、缴费水平等等。针对不同的个人情况，补发金额会有所差异。举例来说，去年退休的人员，补发金额可能只是几千元左右；而对于属于过渡期内的退休中人来说，补发金额可能会更高一些。
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