报告显示，2023届应届毕业生的平均招聘薪资高达10342元，其中北京居全国所有省市首位，2023届应届毕业生的平均招聘薪资达到13283元。这一数据引发了一些争议。一方面，有人认为此次统计选取的样本不合理，没有真正做到据实统计。样本选择的合理性对于统计结果的准确性至关重要。另一方面，有人认为选取的样本数量不合理。即使覆盖了较多高校，但如果样本数量不足，统计结果也会存在较大的误差。
然而，对于应届毕业生来说，薪资水平的提高仍然是一个积极的趋势。报告显示，近三年应届毕业生的薪资稳中有升。虽然2023届的招聘薪资和期望薪资略有下降，但与2021届相比仍有明显提升。这表明，毕业生对薪资的期望相对理性，并且整体上看，期望薪资低于招聘薪资，说明他们在求职时对薪资有一定的实际认知。
当然，薪资水平的高低也与行业和地区有关。博士生的期望薪资通常较高，这是因为他们的学习时间更长，知识更为渊博，对薪资的要求也更高。此外，一些大城市如北京、深圳和上海的薪资水平相对较高，而小城市的薪资水平可能相对较低。
对于应届毕业生来说，薪资水平的提高是他们努力学习和就业竞争的结果。然而，仍有一些人对平均薪资持保留态度，认为实际情况可能与统计数据有所偏差。这也提醒我们，在评估薪资水平时，应该综合考虑其他因素，如行业发展、地区经济情况等。
总的来说，应届毕业生的薪资水平在整体上呈现稳中有升的趋势，这是一个积极的信号。然而，对于个体而言，仍需要根据自身情况和就业市场的实际情况做出合理的判断和决策。同时，政府和企业也应该关注毕业生的就业需求，提供更多的机会和支持，促进就业市场的稳定和发展。
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