职业发展的三个助推器。

你是否因缺乏职业生涯规划而倍感职场迷茫？你是否想做好职业生涯规划而不知道从何下手？别担心，今天跟大家揭秘职业发展的三个助推器。掌握这三个助推器可以让你更好地规划职业生涯，同时减少职业发展迷茫期，让自己在未来的职场上光芒万丈飞的更高更远。

·最后一个助推器至关重要，想要有清晰的职业规划和减少职场迷茫期的小伙伴一定要看，大家可以先点赞收藏，这样学习或参考的时候就不怕找到不了。

·第一个重要的职场燃料：可迁移的技能。可迁移技能指在更换岗位公司或行业后仍能促进职业发展的技能。包括

→1.解决问题能力，清晰地拆解和解决问题。

→2.说服式沟通技巧。从沟通角度让别人理解并配合你。

→3.完成任务的能力。能按解决路径克服困难并实际做成事情。

→4.人才引力。在变换环境时有多少人可以成为你的助力。

·5.基本职业素养。在职场中特别重要但学校可能没有教过的能力。

·第二个重要的职场燃料：有意义的经验。有意义的经验是增加我们能力和经验的经历。比如尝试新事物或接受新任务，无意义的经验则是我们日常重复但无法提升自我的经历。如每天上下班的地铁旅程，有意义的经验对我们的职业发展至关重要。我们需要积极积累并盘点这些经验，例如个人旅行、工作经历、活动参与等，这些都可以是有意义的经验。

·第三个重要的职场燃料：持久的关系。我们在关系当中有一个金字塔，这个金字塔分五层。

→第一层是联系人，凡是你有联系方式的人QQ、微信等这些都算。

→第二层是专家团，就是当你有一个特别具体的问题，你想找人去问或咨询的时候他能够帮你解答。比如你该不该跳槽？该不该选择这家公司？你可能都会去找一些人咨询，这些人就构成了你的专家团。

→第三层是关键同事，所谓的关键同事就是对你的职业发展有直接作用或者有关键作用的人。比如你的上司、你的直接老板。第四层是支持者，他可能不是你的同事，他可能跟你的职业生涯没有直接的关系，但是他一直是你的支持者。比如你的职业导师他不会每天给你提建议，但当你有需要的时候他会帮你去思考应该怎么做。

五层关系中最顶端的只有一个人：你自己。人的一生当中只有你自己去走完整个职业生涯，也就是说对你职业生涯负责人是你自己。所以一个人的职业生涯要想做得好，必须自己得琢磨，自己琢磨以后才能找到你的支持者，才可能识别你的关键同事，才可能去拥有一个庞大的专家团，你整个的人际关系的体系和生态才能够变成更适合、更支持你往前走的一种职场燃料。

通过以上三个职场燃料，您可以更好地规划职业生涯，同时更能在职场中有更好的发展。欢迎在评论区分享你的看法。