每一年的3、4月是公司人力资源部门最忙的时候，准备跳槽的比比皆是。作为猎头，服务甲方是正常的工作表现，在服务过程中，我自己也总结了这些原因是员工离职的核心因素。给企业的HR们分享一下，了解离职的原因才能更好做明年的规划和安排！

原因1：薪酬水平不佳，个人发展遇困难

薪酬福利水平不佳、职位晋升遇到困难、工作繁重压缩个人时间、难以获得学习成长等是导致员工离职的主要因素。

薪资是员工留下离开的关键，在今年的招聘结果中很多企业的优秀的员工，因为薪资水平的关系离开了自己的东家。

职场上面自己的个人提升越来越窒息，不少优质的候选人表示：经常是一个人干4个人的活，学习成长更难谈了。

原因2：员工考虑工作维度变得更加多了

薪酬水平、工作能否实现自身愿景与价值、职业发展路径、工作压力、职业稳定性等是候选人对新工作的主要考虑维度。

不只是单看工资哦，薪酬水平以及工作的发展情况越来多变了，员工越来越考虑的多样化，尤其是“Z时代”人群，00后们的想法越来越多，就业是双向的不是单独的。

原因3：入职工作时间1年和3年是关键的坎

司龄1年以下员工离职原因较多样化，3年以上的员工离职原因更集中在职位晋升遇到困难、在团队中遇到不公平对待等方面。

入职工作1年的员工大多数都很难适应，学习能力较快的能够上手，但不稳定性确实比较大。工作的困难和压力对于新员工还是很明显的。

入职3年以上的员工最常遇到的就是薪资倒挂的问题，职位晋升没有空间或者被堵死，薪资问题越来越严重而产生的不平衡，其实工作的质量很难得到保证了。

原因4：女性员工的压力会更大

女性员工在考虑工作的去留的时候，对于工作的考虑更加丰富。通过我猎头的分析，女性员工在选择工作时对职业稳定性、职业福利水平给予更多青睐。

所以HR你想要留住公司的优秀的女性员工，不妨从这上面的稳定性+福利出手。

原因5：不同类型的员工，看中地方不一样

根据国内猎头公司南方新华分析得出：

1、技术类员工更看重工作压力、企业知名度及业内口碑；

2、行政类员工更看重职业发展路径、职业稳定性；

3、营销类员工更看重所在行业前景、工作压力、 直属领导与团队的行事风格中层对于薪酬水平、直接领导及团队风格、公司知名度及口碑、所在行业前景、职业发展路径等方面比较关注。

原因6：中层VS高层，考虑维度不同

中层对于薪酬水平、直接领导及团队风格、公司知名度及口碑、所在行业前景、职业发展路径等方面比较关注，而高层则对于企业文化及价值观表现出显著的关注。

但凡中高层离职，企业需要注意了自己公司的整体发展是不是已经出现了问题，要及时诊断，可以请专业猎头公司进行管理咨询。

最后

南方新华数据分享：单位离职时间集中在上半年“金三银四”和下半年“金九银十”阶段，分别占比36.3%和43.5%

因此哦，Judy提醒大家在来年的3、4月份一定要多观察关键岗位的变动，如果HR发现有离职的意愿，做好多手准备，以免离职而带来的直接问责和一堆麻烦的事情！