在离职问题上，我们常常想到的是薪酬方面的纠葛，但国企员工选择主动离职的原因往往并非金钱。国企的员工很少主动辞职，那些选择离职的人通常都是优秀的人才。他们像稀有的瑰宝一样，为企业注入了无穷的活力和创造力。尤其是在疫情冲击下，国企员工更加珍视工作机会，视之为求得稳定和安全的避风港。
然而，并非每个员工一开始就彻底放弃努力并选择躺平。通常情况下，他们经历了一场漫长的奋斗与努力，不断试图改变现状，寄望于东山再起的机会。然而，最终他们意识到许多事情是无法改变的，如同悬在空中的果子，无论怎么去摘取都只是徒劳。于是，他们感到心力交瘁，郁郁寡欢，最终选择了躺平。
因此，员工离职、躺平和摸鱼的状态并不能完全归咎于员工个人，最主要的原因在于企业的人才选拔机制、内部待遇和竞争不公平，这是企业高层领导的责任所在。
企业领导的重要职责之一就是营造良好的工作氛围，并培养和选拔符合公司文化要求的干部和员工。好比是一位明灯摆在黑暗中，照亮了团队的每一位成员。如果工作氛围不佳，那么要么是领导未能创造良好的氛围，要么是领导选拔的干部和员工与公司文化不相容，如同不和谐的音符。
因此，如果企业希望留住优秀员工，让他们保持积极性和投入度，企业领导首先需要反思以下问题是否存在：领导只愿倾听甜言蜜语，对表现出色的员工不如对拍马屁者奖励有加；管理层人数众多，实际从事工作的人却寥寥无几，一些不履行职责的人却监督着他人，犹如蚊蝇满堂，影响工作效率；强迫员工无偿加班，却未给予适当报酬，就像是让大象跳舞；将应由薪酬解决的问题转嫁给员工，要求员工有觉悟和担当，真可谓雪上加霜；内部分配不公，竞争不公平，如同一场黑暗中的角力；为了追求利润而以牺牲员工利益为代价，工作付出与回报不成正比，宛如无穷的烈火烧尽了员工的热情；形成结党营私、派系林立的小圈子，就如同没有黄金指南针的罗盘。
只有解决这些问题，企业才能挽留住优秀员工，让他们对工作充满热情，摆脱躺平和摸鱼的状态。那时，他们将如同奔腾的江河，将无穷的精力和创造力注入到企业中，共同谱写出华美的乐章。
