二本生回家考公务员，猜想乡镇岗位能捡漏，却发现不乏985毕业生

岗位编制的吸引力无需多言，即便是那些已经事业有成的名人，也会为拿到“铁饭碗”而感到骄傲，这足以显示其不可替代的优势。

国家公务员考试和事业编考试的报名热度明显上升，使得原本就不简单的应聘难度更上一层楼。

在“内卷”愈演愈烈的情况下，非名校大学生要想进入体制内显得更为困难。一些同学只好改变方向，寻找“冷门”选择，然而意外的是，竞争的激烈程度超出了他们的预期。

二本院校的大学生报考公务员岗位时，以为选择乡镇岗位能够有所收获，但却发现竟然不乏来自985高校的竞争者。

考编制的话题引起更多大学生的关注，有些人甚至从大二就开始着手准备。虽然这类考试与高考不同，但仍然涉及到一些报考技巧。

对于学历不占优势的同学来说，选择录取难度相对较低的岗位，比如乡镇公务员，自然比竞争激烈的“香饽饽”部门更容易上岸。一位男生分享了自己的经历，他是一名文科生，毕业于二本院校，发现在私企就业的机会相当有限。在家长的支持下，他决定回到老家参加编制考试。鉴于自己毕业院校水平一般，他毅然报考了乡镇公务员岗位。

尽管工作地点和办公环境并非理想，但毕竟拥有了一份稳定的“铁饭碗”，买了车之后通勤问题也能得到解决。这种情况算是“比上不足比下有余”的工作选择。

一开始他对自己还颇有信心，但一旦笔试成绩公布，他有点感到“懵”。渐渐他才发现，与他一同参加考试的竟然有不少毕业于985高校的人。

原本认为报考乡镇岗位能够“捡漏”，却没想到自己却遭遇了“降维打击”，无论是学历还是分数都没有显示出优势。最终他未能考取，对这一现象感到相当困惑，不禁思索乡镇岗位何时变得如此“卷”？

在“铁饭碗”考试中曾有这样的说法：不建议考到“乡下”。这是指乡镇单位虽然录取难度较低，但存在一些让许多大学生感到难以长期坚持的缺点。

因此，通常学历较为出色的同学更倾向于选择城市内的单位，而乡镇岗位往往成为二本生“捡漏”的目标。为何会出现许多重点大学毕业生开始青睐乡镇的编制岗位呢？

这与几个主要因素密切相关。首先，高校毕业生就业难度的提高导致编制类岗位的竞争变得更加激烈。原本以为重点大学的学生拥有更多高薪机会，但实际上有相当一部分难以在企业找到理想的工作。

其次，小城镇对大学生的容纳能力有限，产业结构仍然以传统工业为主，企业规模主要是中小型的。在工资待遇和工作模式方面，难以满足优秀大学生的期望。

很多这类地区的毕业生，为了在家乡获得满意的生活，不得不选择考编制的道路。例如，山东、云南等地就是典型的例子。

再者，乡镇岗位目前受到一些特殊照顾政策的支持，虽然起点较低但具有潜力，985名校生有更多的升职机会。因此，同在一个单位工作，他们可能在基层服务一段时间后就有机会调至更好的职位。

二本生通常只能考取普通岗位，不在这些特殊计划的范围内，晋升和调任的可能性相对较小。从这个角度来看，两者还存在一些区别。

最后，乡镇岗位的优势之一是日常工作压力相对较小，不像大城市里那样受到许多细节上的“条条框框”的束缚。

曾有一位家长表达了对女儿的不解，认为女儿原本很优秀，却选择满足于乡镇单位的工作。而女儿则表示她更愿意保持低调，不愿意经常让自己的神经紧绷。

大学生是否能够适应乡镇岗位，取决于多种因素，因此在报考时需要谨慎。尽管这类岗位的热度逐渐上升，但相对而言，上岸的难度还是较低的。然而，在报考前仍需慎重考虑，尤其是那些长期在城市生活的同学，可能高估了自己的适应能力。

适应乡镇岗位并非仅涉及硬件环境的问题。虽然办公环境稍显差劲，但这是相对容易克服的。真正的难点在于这类单位的管理风格和办事方法，与城市单位存在显著差异。

在与同事、上级以及群众的交流中，大学生的思维需要“入乡随俗”，不能僵化地认为一切都必须按照“理论”来办事。对于外地来的大学生，可能需要更多的时间来适应和融合。

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