12月的末尾，意味着2023年已经进入了倒计时，2024年马上就要到了，一年一度的养老金调整再次让退休人员们紧张起来！按照目前的情况，2024年的养老金20连调应该不会中止，但是调整水平可能会继续下调，所以调整方式就显得非常重要了！

在2023年的养老金调整中，依然采取的是定额调整、挂钩调整以及倾斜调整相结合的方式。定额调整对同个省份的所有退休人员调整金额都一样，倾斜调整主要是以年龄区分调整金额，对于这两种调整方式，大家都没有异议。

而挂钩调整则分为了两种调整方式，一种是直接和退休人员的养老金挂钩，养老金越高调整金额越高；一种是直接和缴费年限挂钩，缴费年限越长，增加的养老金就越多。

有不少退休人员反映，在养老金调整中，与养老金挂钩调整的方式直接拉大了高养老金群体与低养老金群体的差距，那么今年会取消这种方式吗？

确实，在挂钩调整中高低养老金人员的调整金额有一定的差别！

以山东省为例，2023年的养老金挂钩方式为：按2022年12月本人基本养老金的1.25%确定月增加额。如果一位退休人员养老金8000元，调整金额就是100元；一位退休人员养老金3000元，调整金额是37.5元。两者单单这一项的调整金额就差了62.5元，这意味着调整后两者的养老金的差距又将扩大62.5元。

既然养老金挂钩调整方式会加大高低养老金群体的养老金差距，那么在2024年的方案中会取消这种调整方式吗？

我国养老金最基本的原则是“多缴多得、长缴多得”，也就是养老保险缴费基数越高，缴费年限越长，养老金越高。这个原则是养老保险体系的最基本柱石，它的存在保障了高缴费、长缴费群体的利益，因此才能鼓励人们多缴纳养老保险，也保证养老保险体系的稳定发展。

而这个原则在每年的养老金调整中也同样遵循，退休后的高养老金意味着这部分退休人员在职的时候缴纳的养老保险更多，对于养老保险基金的贡献更大，因此养老金调整中增加更多的金额也是理所当然的，这点是不会改变的！

在近几年人社部下发的养老金调整中，都明确了“挂钩调整要体现多缴多得、长缴多得的激励机制”。同时，还要求各地要进一步强化激励，适当加大挂钩调整所占比重，因此2023年各省下发的养老金调整实施细则中，不少地方都提高了与养老金挂钩调整的比例。而相信在2024年的养老金调整中，依然是这个趋势，不但不会取消与养老金挂钩调整的方式，甚至还会继续强调挂钩调整的重要性。

综上所述，我国的养老金调整中，挂钩调整是非常重要的一部分，也是拉开高养老金群体与低养老金群体调整金额的关键一点，为此有退休人员提出取消与养老金挂钩调整方式，缩小高低养老金群体的养老金差距。这种想法是好的，但是这么做违背了我国养老金“多缴多得、长缴多得”的基本原则，也与这些年养老金调整中适当加大挂钩调整所占比重的趋势相抵触，因此并不能够得到实现！