2024年养老金调整通知是否会带来小意外？能否取消挂钩调整

尽管2024年六月的气候让人觉得夏季即将来临，但是这一天对那些渴望得到退休金调整的人而言实在太冷了。首先，我想对那些相信并期盼着我这一预言的读者们表示深切的道歉。

我曾经自信满满地预计，在五月末，劳动和社会保障部会发布2024年度的退休金调整公告，但是，当我再一次登陆国家人力资源和社会保障部官网的时候，却没有等到我们想要的信息。

《人力资源和社会保障部办公厅关于解决养老保险参保人个人申请退保问题的函》也在今年9月1日发布了一份文件，其中也提到了在我国企业年金制度改革中应注意的问题。

回首数年，每年五月三十一日以后，退休金的调整公告从来没有发布过。但是，这次显然是一个特例，因为他突破了过去的常规，设立了新的日程。

在全国两会上，国务院工作报告中也有关于持续增加退休职工基本养老保险制度的建议。这是我们向全国人民和国际社会所做出的一个郑重的保证。所以，我们有充分的理由认为，这样的保证是可以兑现的。

当我们关心养老金是否会提高时，我们也必须面临一个实际的问题，即养老金增长幅度的调节。许多人也许更关注的是，与此次调整相比，他们的养老金将提高到什么程度？这是一个非常实际的问题，与每个退休人员的利益息息相关。

根据很多方面的原因，比如工作地点，年龄，工龄，以及初始的退休金。有几个公式用于计算每人最后的增量。

这样的差别调节，某种意义上体现了“多缴多得，多缴多得”的激励措施。

当然，也有一些人提出了异议。他们提出能否保持一个恒定的增长率，以便在同一个地方领取退休金的人获得同样的增长率？还是说，能否仅在工资增加上作区分，而将固定的调整去掉，以反映老年退休者的某些考量？

从一定意义上说，这个观点反应了某些退休者的期待，但是我觉得也有一定的限制。

首先，若退休人员的退休金以相同的比率上涨，则其动机的确会减少。实际上，在实际工作中，缴得越多，交得越低，享受的越多，享受的也就越多。

但是，如果全部废除这一制度，将会带来一系列的问题，比如：养老金结余不足，从而影响到基本养老金的发放。

所以，不能"一刀切"地增加养老金，而且与养老金调节政策最初的目标和宗旨不符。

实际上，在过去几年的退休金调整公告中，都提到了"多缴多得、少缴多得"、"进一步鼓励和适度增加定额调节率"等内容。这说明国家在制定社会养老保险制度时，应兼顾社会各阶层的利益与需要，兼顾激励与导向，兼顾公平性。

但是怎样才能同时实现这两个目标？我觉得最重要的是指标的调节功能。设置一个确定的缴费金额，有利于缴费多、工作年限长的人员增加的基本养老金，起到了促进职工主动缴费、储蓄的作用。

同时，我们还会对低收入人群进行重点关注，以保证他们同样能够获得所需的安全，并且提高退休金的调节水平。

我们也必须引起人们对一个现象的关注。最近几年，网络上有这样一句话：交15年钱，不用交钱，只等着退休。事实上，一些员工在15年的工龄之后就停止支付养老保险。这样做既不负责，又损害了我们的退休金体系。

因为我国实行的是“现收现付制”，所以，每人只能缴纳15年，那么养老保险资金的余额就会迅速被耗尽，到时候别说是提高养老金，就是养老金的发放也会出现问题。所以，我们应当通过对职工实行长期缴费政策，使职工认识到，缴得更多、缴得更久、获得的养老金和提高的养老金也就更多，这样才能确保养老保障体系的良性运转和可持续发展。

考虑到这一点，很明显，消除调节在本年度内无法做到，将来也难以做到，这是为了使本区域内的所有退休人员都能享受到同样的增长。

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