关于月休4天工资是÷26还是30的问题，历来争议不断，各有各的道理和依据。这不仅是一个数字游戏，更反映了对待劳动价值的认知和尊重程度。

一种主流观点认为，月工资应当除以26天，而不是30天。这种计算方式背后的逻辑是，它基于一个标准工作周为5天，一个月大约包含4个工作周，加上额外的2个工作日，总共26天。这样，一个月休4天的员工实际上工作了22天，工资则按照这22天的工作日来计算。这种计算方式看似合理，因为它将休息日排除在外，仅根据实际工作日来分配工资，体现了“按劳分配”的原则。

然而，另一种观点则坚持认为，月工资应当除以30天。这种计算方式认为，一个月无论有多少天，都应该视为一个整体，工资则平均分配到每一天。这种计算方式看似简单明了，但它忽略了工作日和休息日的差异，没有体现出劳动强度的不同。

这两种观点各有优劣，也各有支持者。有些公司可能会采用26天计算法，以激励员工多工作、少休息；而有些公司则可能采用30天计算法，以体现对员工的尊重和关怀。但无论采用哪种计算方式，都应该明确写入劳动合同，以避免后续的争议。

实际上，这个问题并没有一个绝对的答案。它取决于公司的文化、政策，以及员工与雇主之间的协商。在一些强调效率和产出的行业，可能会更倾向于采用26天计算法；而在一些注重员工福利和工作环境的行业，则可能会更倾向于采用30天计算法。

此外，我们还需要考虑到法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论采用哪种计算方式，都应该确保劳动者的合法权益得到保障。同时，工资的计算也应当遵循公平、公正的原则，不得损害劳动者的利益。

因此，对于月休4天工资是÷26还是30的问题，我们不能简单地给出一个答案。它需要根据具体情况来判断，包括公司的政策、劳动合同的约定，以及法律法规的规定。在这个过程中，我们需要保持理性和客观，尊重每个观点和立场，同时也需要关注劳动者的权益和利益。

在我看来，无论是26天计算法还是30天计算法，都有其合理之处和局限性。关键在于如何找到一个平衡点，既能体现劳动的价值和差异，又能保障劳动者的合法权益。这需要我们不断地探索和实践，不断地完善和改进。同时，我们也需要加强法律法规的宣传和普及，提高劳动者的法律意识和维权能力，以确保他们的权益得到充分的保障。

总之，月休4天工资是÷26还是30的问题并没有一个绝对的答案。它需要根据具体情况来判断和决定。在这个过程中，我们需要保持理性和客观，尊重每个观点和立场，同时也需要关注劳动者的权益和利益。只有这样，我们才能找到一个既公平又合理的解决方案，让劳动者得到应有的回报和尊重。