月休4天，工资怎么算？
常用的做法是：日薪=月薪÷（21.75+4）=月薪÷25.75
工资=日薪*实际出勤天数
接下来具体解释一下：
一、21.75天的由来
“21.75”——这个数字一般应用于核算日工资标准（标准双休的）。
1、员工在一年的52个周双休（52周×2=104天）及国家法定的11个节假日不用上班；
2、但是在国家法定节假日仍需要向员工支付薪资。
3、所以，用人单位需要向员工支付的薪资天数为261天（365天-104天），再除以12，即每月的实际发薪天数是：21.75天，
二、大小周、单休的月计薪日计算方法：
双休：日薪＝月薪÷21.75
单休（月计薪天数+4）：日薪＝月薪÷25.75
大小周（月计薪天数+2）：日薪＝月薪÷23.75
三、加班工资怎么计算？
1、首先要看劳动合同关于工时制的约定，
如果是标准工时工作制的，周六上班属于加班，需要支付加班费（双倍工资）。
如果是不定时或综合工时制，只要周工作时间不超40小时，则不属于加班，但企业实行不定时或综合工时制此二种工时制需经过合法申请备案。
2、工资的构成要与劳动合同的约定及工资方案相对应，不然会面临不足额支付加班费的问题。
3、月法定工作时间为167小时，超出部分即为加班，按超出的部分计算加班工资。
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