月休4天工资是÷26还是30？月休4天工资的计算方式是将一个月的工资总额除以26天，而不是30天。这是因为通常工资计算中采用的是一个工作日平均的计算方法，即将每个月的工资总额除以固定的工作日数。在中国，一个标准工作周通常是5天，也就是说一个月有20个工作日。除去这20个工作日，再加上休息日，总共是26天。所以，当一个员工每月休假4天时，他们的工资应该是根据这26天来计算的。
通过将工资除以26天来计算月休4天工资，确保了每天的工资是相对平均的，而不受到每月具体天数的影响。这种计算方法旨在保护员工的权益，使得他们的工资不会因休假天数的不同而有差异。使用这种方法，员工在享受休假的同时，也不会受到经济上的不公平对待。
这个计算方法的合理性是建立在对劳动者权益的尊重和保护之上的。人们的休息权益是需要得到充分认可和保障的，而不应该因为工资计算方式的差异而受到削弱。通过根据工作日数来计算工资，可以确保每个员工都能公平地获得相应的报酬，无论他们每个月休息的天数是多少。
因此，根据中国的工资计算方法，当员工每月休假4天时，他们的工资应该是将一个月的工资总额除以26天。这种计算方法既符合法律规定，又体现了对劳动者休息权益的尊重和保护。同时，公司和员工也可以在此基础上进行公平合理的薪酬协商，确保双方的权益得到平衡和满足。
