2014年10月机关事业单位养老金改革前有部分工作人员是可以提高退休费计发比例的。改革前退休人员的基本退休金是按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。如果你是省级劳动模范可以在原来的计发比例上提高5%。，你是全国劳动模范可以在原来的计发比例上提高15%。例如你工作年限31年，原计发比例为85%，如果你是省级劳动模范，可以按90%比例计发退休金。但最高不可以超过百分之百的比例。

享受提高退休费比例人员的范围如下：1、省部级以上劳模、先进工作者等。 2、事业单位高级专家 3、曾经在西藏海拔3500米以上地区工作的人员。4、教师。 5、因公致残完全丧失工作能力人员。6、归侨人员 7、省委表彰的优秀共产党员全省优秀党务工作者。

2014年10月机关事业单位养老金改革后，国家调整了这部分工作人员退休时加发退休费的政策。人社部发【2015】28号文的规定是：改革后获得省部级以上劳模、有重大贡献的高级专家等荣誉称号的工作人员，在职时给予一次性奖励，退休时不再提高基本退休费计发比例，奖励所需资金不得从养老保险基金中列支。对于改革前已获得此类荣誉称号的工作人员，本人退休时给予一次性退休补贴并支付给本人，资金从原渠道列支。并规定各省市制定各省市的发放办法。安徽省一次性补贴标准：本人退休时职务级别（岗位薪级、岗位技术等级）对应2014年9月的基本工资标准×按国家和省规定可提高的退休费比例×240。

由此可知如果你是享受提高比例范围内的7类人，你退休就可以领到一次退休补贴。例如某同志退休是地勘事业单位专业技术5级、薪级42。（属于范围内的2事业单位高级专家，并获省部级成果奖二等排名不在前8可提高退休金计发比例5%），该同志享受的一次性退休补贴是对应2014年9月的工资标准专业技术5级1490和42级薪级1154相加乘以提高比例5%再乘以240.即（1490+1154）*5%*240等于31728.这个31728就是这名同志退休时该领取的一次性退休补贴，在退休后由原单位负责发放。以上是安徽省规定，其它省市的发放范围和办法会略有不同，应以当地规定为准。

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