养老金是每个人都关心的话题，尤其是对于那些已经或即将退休的人来说，养老金的多少、发放的方式、调整的频率等都是影响他们生活质量和幸福感的重要因素。

近年来，随着我国人口老龄化的加剧，养老保险制度的可持续性和公平性也面临着巨大的挑战。为了应对这一问题，国家不断推进养老保险制度的改革，旨在建立一个多层次、多支柱、覆盖全民的养老保险体系。

其中，一个引起广泛争议的改革措施就是个人养老金的发放方式。养老金并轨，是指机关事业单位和企业的退休人员实行同一套基本养老保险制度，消除“双轨制”的不公平现象。从2015年开始，我国就启动了养老金并轨的改革，设定了10年的过渡期。

到2024年10月，过渡期将结束，养老金并轨将全面实施。那么，到时候，事退人员和企退人员的养老金差距，会缩小吗？今天，我们就来分析一下这个问题。

首先，我们要明白，事退人员和企退人员的养老金差距，主要是由于两者的养老金计算方法不同造成的。事退人员的养老金，是按照退休前的工资水平和工作年限来确定的，而且有限高保低的原则，即不低于退休前的工资水平。

企退人员的养老金，是按照个人账户储蓄额、基础养老金和过渡性养老金来计算的，与退休前的工资水平没有直接关系。由于事退人员的工资水平普遍高于企退人员，而且工作年限也较长，所以事退人员的养老金水平也就高于企退人员。

其次，我们要知道，养老金并轨的目的，是为了实现养老保险制度的公平和可持续，而不是为了拉平各类群体的养老金水平。养老金并轨的核心，是建立一个统一的基本养老保险制度，让所有的退休人员都按照同样的规则来缴费和领取养老金。

这样，就可以消除制度上的不公平，让养老金的待遇与缴费年限、缴费水平和退休年龄更紧密挂钩，体现“多缴多得”、“长缴多得”的激励机制。但是，这并不意味着，养老金并轨就要求各类群体的养老金水平完全相同，或者是要降低事退人员的养老金水平，来拉近与企退人员的差距。

这是因为，养老金的水平，还受到很多其他因素的影响，比如地区差异、职业差异、个人选择等。这些因素，也是养老金制度要考虑的，不能一概而论，也不能一刀切。 最后，我们要了解，养老金并轨的实施，是一个渐进的过程，不是一蹴而就的。

养老金并轨的改革，采用了“老人老办法，新人新制度，中人逐步过渡”的原则，妥善处理改革前后退休人员待遇水平的平稳衔接。对改革前已经退休的“老人”，继续按原来标准发放基本养老金，保持已有待遇不降低。

对改革后参加工作的“新人”，实行新制度，建立新机制。对改革前参加工作、改革后退休的“中人”，按照合理衔接、平稳过渡的原则，在基本养老金中除了基础养老金和个人账户养老金外，再加发过渡性养老金。同时建立职业年金，以更好地保证退休待遇。

由此可见，养老金并轨的改革，是在保障退休人员的合法权益的基础上，逐步实现制度的统一和公平。这样，就可以避免出现养老金的剧烈波动，也可以让退休人员有一个适应的过程。

综上所述，我们认为，养老金并轨后，事退人员和企退人员的养老金差距，不一定会缩小，也不一定会扩大，而是会根据各自的实际情况进行调整。

养老金并轨的目的，不是为了拉平各类群体的养老金水平，而是为了建立一个公平和可持续的养老保险制度，让所有的退休人员都享受到公平的待遇。

我们应该从一个更长远和更宏观的角度，来看待养老金并轨的改革，而不是只关注眼前的利益得失。

养老金并轨，是一项惠及千家万户的改革，也是一项关系国计民生的改革，我们应该给予充分的理解和支持。

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