在职场长河中，人到中年的时候，社会关系的重要性变得更为明显。与不同类型的人交往，对职业生涯的影响巨大。本文将探讨在职场中，人到中年时若常和某三类人来往，可能会导致职场晚年的苦不堪言，通过举例、引经据典以及事实复述，深入剖析这一现象。

第一类人：阻碍型同事

中年时，职场中会遇到各种同事，其中阻碍型同事可能是最为棘手的。这类同事常常以各种方式阻碍他人的工作进展，可能是因为嫉妒、竞争心理或者自身的不安全感。他们对团队的协作不积极，甚至通过挑拨离间、抢夺资源等方式制造内耗。

举例来说，一位中年职场人在团队中努力付出，但却时常遭到同事的无端指责和贬低，导致工作效率大幅下降。这样的阻碍型同事会让人感到疲于奔命，对职业发展造成实质性的威胁。

引经据典：“近朱者赤，近墨者黑”。这句话强调了与不同类型的人交往对于个人发展的重要性。与阻碍型同事的接触可能会让个体受到消极影响，影响职业生涯的顺利发展。

第二类人：信息封锁者

在信息时代，信息的获取和分享对于职场人士至关重要。然而，与信息封锁者交往可能成为职场晚年的一大阻碍。这类人通常掌握着重要的信息资源，却不愿意分享，或者故意隐瞒一些关键性的信息，制造信息不对称，导致他人在工作中处于被动地位。

以项目组为例，如果有一位同事故意不分享自己手中的关键信息，可能会导致整个团队在决策和执行方面出现严重偏差，最终影响项目的成功。与信息封锁者的交往可能让人在职场中失去竞争优势，职业晚期难以有所作为。

事实复述：调查数据显示，职场中信息的共享和透明度对于团队的效能和创新性产生积极影响。然而，与信息封锁者交往可能使得这种积极影响被最大程度地削弱。

第三类人：领导失宠者

在职场中，与领导保持良好关系对于职业生涯的发展至关重要。然而，与领导失宠者交往可能成为职场晚年的一大障碍。这些失宠的领导可能对于团队成员产生负面影响，他们可能会通过不公正的评价、减少资源投入等方式影响团队成员的发展。

以部门经理失宠为例，他可能会将不满转化为对下属的挫折，不再支持团队成员的职业发展，甚至对其进行不公正的评价，使其在职场中处于被动地位。

引经据典：“得道多助，失道寡助”。与领导失宠者的交往可能使得个体在职场中失去良好的支持系统，影响职业生涯的进展。

结尾陈述观点：在职场中，与不同类型的人交往对于个体的职业发展有着直接而深远的影响。阻碍型同事、信息封锁者以及领导失宠者的存在可能成为中年职场人晚年苦不堪言的原因。因此，在中年时期，建立良好的人际关系网络，选择正确的交往对象，对于个体的职业晚年至关重要。

核心观点深化主题：职场中的人际关系是职业生涯成功的重要因素，选择与正确的人交往能够为中年职场人创造更为有利的职业环境。在信息时代，加强团队合作和信息共享，避免与阻碍型同事、信息封锁者以及领导失宠者交往，成为中年人在职场晚年避免苦不堪言的关键。只有通过正确的人际关系管理，中年职场人才能在职业生涯的晚期保持稳定和可持续的成功。