大家好，我是童先生。

节后回来，大家应该都陆续回到自己的工位上吧？

我知道这个时候，不少去年对现有工作不满意，想躺平等被裁员换工作的人，内心又要开始活跃起来了。

现在也确实是个很好的时机点，该发的年终奖已经到手了，带薪春节小长假也结束了。本来就打算换一份工作，如果此时碰上裁员，就等同于是既能再拿一份大礼包，又可以达到了想换一份工作的目的，简直美滋滋。

但凡事都有两面性，如果说有人期待被裁员拿一大笔经济补偿，那肯定就有人担心自己一开年就不幸碰上裁员被迫失业。

就业环境不好的情况下，不少公司招人会相对谨慎，这是必然的。

就比如我之前举的例子，有个企业高管2023年年初碰上公司裁员，拿了一笔经济补偿后在找工作受阻了，结果一直待业到年底都没合适的工作机会，最终迫于生活压力，打算先去送外卖兼职一段时间来过度。

那对于希望自己工作稳定的人而言，如果2024年才刚开始就碰上裁员，自己是不是也会面临较长一段的失业期，再加上现在网上充斥着各种求职难，难免让人对求职再就业有一种未知的恐惧。

能理解，但这里我还是得说，希望大家能理性看待当前这个求职难的现状。

因为哪怕这几年网上充斥各式各样的求职难，但依旧还是有人能在失业后休息一段时间快速再就业，甚至还有人是在职的时候就骑驴找马，最终实现加薪跳槽。

难道这群人能这么快找到心仪工作是因为运气好？

不是的，剔除一定的运气成分，本质原因还是在于这些人对自身能力有明确认知，以及能合理把控自己在择业预期的标准。

首选，来说说个人能力这一块。

不管就业环境是好是坏，个人能力肯定是决定你能否找到满意工作，实现高薪就业的重中之重。

毫不夸张的说，有能力的人哪怕在大环境不好的情况下，依旧会有猎头主动上门推荐大公司的工作，求着你开工资，求着你跳槽。

优秀人才，本身就是每个公司渴望得到的。

所以如果真畏惧碰上裁员，或者是对自己能力没有清晰的认知的情况下，我能给出的最好的建议就是多去面试。

不管你现在是在职状态，还是处在待业期间，都可以时不时上招聘平台看看，一方面了解市场当下的就业环境，一方面是了解所在行业现在对求职者能力的一个基本标准。

一个比较基本的流程是看一圈招聘信息，尝试找出几个自己感兴趣的，薪资待遇也相对满意的，然后对号入座看看自己符不符合最基本的标准，甚至于你也可以尝试更新简历，投递过去看看能否有面试邀约。

当然，投递的目的不在于是否能获得邀约，也不在于是否能通过面试不强求。

投递的目的在于，你可以通过面试对自己能力有了一个大致了解，这样就能知道如果不幸碰上裁员失业，是否能快速再就业。

当你对自身能力有了清晰的认知，心里有底的情况下，哪怕真碰上裁员，也不至于在求职的时候像无头苍蝇乱飞。

如果能力不足，又想高薪就业，那就得想办法提升自己的能力直至能够高薪就业为主。

说完了个人能力，我们再来说说择业预期。

我经常说，屁股有多大就坐多大的位子，那具体到坐多大的位置，则取决于你对自己屁股大小是否有清晰的认知。

虽然上面这个观点有点废话文学，但套用在职场上是同样的道理。

当你通过不断的面试对自己能力有认知之后，你就知道自己这个能力是否能在市场找到工作，以及具体找到工作的薪资范围区间。

举个最简单的例子。

同一个岗位，不同的公司会有不同的要求，相应也会根据求职者的能力给到不同程度的薪资待遇。

比如求职者的真实水平，可能值1万月薪左右。

那这种情况，如果这个求职者想去找到1万5甚至是2万更高的月薪，就很难。

我前面也说了，就业环境不好公司招人必然会更加谨慎，能力不足却渴望高薪资待遇显然不太可能，找不到工作也是大概率事件，所以并不能说现在是求职难。

从这个点来看，现在喊求职难的部分朋友，可能是对自身能力没有足够认知，所以对择业预期过高，这就导致找不到工作。

那此时最佳的策略应该是降低择业预期，而不是把找不到工作归类于就业环境不好。

真正的求职难是你知道自己值1万，投的也都是1万的工作岗位，却依旧没办法找到心怡的工作。

如果是这种情况，我就不建议再降低自己的择业标准，毕竟咱们可不能把自身的价值给贬低了。

而且很多时候找不到工作，也不全是求职者的问题，其中也有一部分是用人单位的问题。

因为大环境不好，所以有不少公司就会懂歪脑筋，试图用更低的薪资待遇来吸纳那些高性价比的优秀人才。

问题就在于，现在的求职者也不好忽悠，随便上网一搜公司面试过程中的那些陷阱一览无遗，除非公司方能与时俱进换不同的花样，否则想白嫖人家也基本不可能。

从这点来看，虽然求职者很难，但负责招人的人力资源岗位也不一定好受。

毕竟上面给下来的招人预算就是这些，明知道这种预算想白嫖到高性价比人选的概率犹如大海捞针，但出于岗位本身的工作职责，这群人力还是得硬着头皮招人。

等真碰到合适的求职者了，再把公司一些莫须有的福利待遇东拼西筹，试图撞到个单纯的人，最后在双方诉求并不能很好达到一致的情况下，就只能喊现在招人太难了。

这种情况其实挺无解的，要是能解决的话，去年一整年也不会到处充斥着求职难和招人难了。