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文章/编辑：小路难走也到家

坐在面前的同事，即将面临裁员的命运，那一刻，我感到无地自容，无言以对。是该安慰他？是给予祝福还是保持沉默？这一刻，我深感自己的虚伪，仿佛无论说什么都只会让自己显得更加可笑。

周一晚上即将下班，我们三个部门七个小组的组长被叫到人力资源办公室开会。走进房间，大家面带迷茫，疑惑为何早上刚开了周例会，晚上又要开会。副总走进房间后，没有打官腔，直接宣布了一个令人震惊的消息：公司决定这个月还要裁员20人。瞬间，屋内的气压似乎降低了，让人感到胸闷。

整个下半年，公司已经经历了两次裁员，裁员人数接近巅峰人数的30%。我现在的部门是之前两个部门裁员后合并成立的，刚成立一个多月，大家还在努力熟悉工作，现在又要被打乱。大家对此都很反感，因为每次裁员都会影响到其他人的工作范围，需要一段时间适应新的工作，等新的工作稳定下来，今年也就过去了。如果来年再招新人或者有老员工年后离职，又要重新分配工作。所以大家对此都沉默不语，

副总说：“没办法，这是高层讨论了一天定下来的人数，既然已经乱了就在今年把这些乱子给全部解决，明年如果有老员工离职再招新人补充，不能等明年了再用上一两个月解决这些问题。”七个小组中，除了我这个新合并成立的组裁2个人，其他组都要再裁3个人，每个组还要额外上报一个备选名单供人力办公室审核。突然感到压力山大，这回真是既得罪了人，又没落着好。

有个组长当场就开喷了：“之前裁员不都是人力部下文件直接裁吗？什么时候需要我们的意见，你们自己决定就好了，为什么这次把我们都叫过开这个会？”

领导说话就是有水平，人事经理说：“他不知道现有员工哪些是能动的，哪些是不能动的，怕影响我们各小组工作进度”，副总说：“你们更了解自己的组员，之前员工多，人力部按照工作绩效低进行裁员，现存的都是不错的，所以需要你们根据各组日常任务淘汰能力稍弱的”。说的挺好听的，翻译过来不就是因为之前短短半年两次裁员让目前在职人员人心浮动嘛，这回不想被骂了， 就让我们把这口黑锅给背起来呗

晚上回去躺床上翻来覆去睡不着，每个组员信息都在脑子里滚动，和其他组长在群里沟通他们也都没确定下来，而且大家还都不敢和组员明说，怕有人一激动就主动离职了，主动离职连辞退赔偿金都拿不到

早上到公司的时候，发现有同事已经知道了，也不知道谁传出去的风声，我们几个组长互相问了，都说自己没说，我们怀疑可能是人力部传出来的，反正整个上午上班总能察觉到组员的目光时不时的往我身上瞟，最后没办法只能开了个小组会议说明情况

十几分钟后今年新来的一个大学生说上报他的名字吧，他刚来本来工作就不熟，最主要的是他还年轻，可以去别的公司看看。那一刻我能察觉这并不是他的真实想法，更多的可能是失望，没错，对这家公司的失望，对我们这些同事的失望

一时间我也不知道该说什么好，劝他？祝福他？这一刻突然觉得自己好虚伪，好像说什么都只会让自己更像是一个小丑

中午下班的时候我上交了两份名单，那个大学刚毕业的新同事和我的名字，没有备选。

走在吃饭的路上，看着匆忙行走的路人，不知怎么的突然就想开了，我也才30多岁啊，为什么之前总感觉自己好像很老了一样呢？哪怕没有这份工作也可以去做其他的啊，虽然不再是小年轻了，虽然可能少，但也还是有可以试错的时间和机会啊。

走吧，走着看吧，我不相信这是一条死路，打不倒的只会让我更加强大。