近期公司正在大量安装监控探头，官宣目的是为了防止货物丢失，实际目的不得而知。很多同事觉得这样的行为侵犯了其个人隐私。
但其实公司装监控是否属于侵犯员工隐私，要根据实际情况来定。
要考虑安装监控前是否与员工明示预知，比如明示安装监控的目的、监控安装的位置、监控安装的数量以及安装监控的用途。
一个极端的例子，如果安装的监控正对着厕所、安装在更衣室，不仅侵犯个人隐私，甚至构成犯罪。
另一个极端的例子，在每一名员工头顶安装一台监控，但是拍摄的是员工每天工作时间的行为，则不构成侵犯个人隐私。
还有很重要的一点，就是公司对于监控拍摄到的视频如何使用。
比如，企业利用了监控探头拍摄到了员工在工作时间与朋友聊天，此为从事非工作内容的行为。企业以此为理由，按照公司的规章制度进行了处罚，这一行为无可厚非。
如果企业利用监控探头，不加条件地搜集员工在社交软件中的全部聊天记录数据，则涉嫌侵权。
《个人信息保护法》规定，个人信息处理者处理个人信息的情形包括：“为订立、履行个人作为一方当事人的合同所必需，或者按照依法制定的劳动规章制度和依法签订的集体合同实施人力资源管理所必需”。
该条款的其中一层意思就是，企业处理个人信息必须限定在“合同所必需”或“人力资源管理所必需”的范围内，超过“必需”的限度就涉嫌违法。
