文/南易安

01

看到一则新闻“员工上班时偷学劳动法遭开除”。

说的是上海一员工因调岗事宜与公司协商不一致，公司一怒之下要将其开除，并声称该员工不仅无故旷工，上班时间还利用公司资源偷学劳动法，严重违纪。

公司提供的证据包含电脑浏览和访问记录清单及截屏打印件，浏览记录包括淘宝、劳动法、高三试题等内容，以此来证明该员工在工作时间浏览与工作无关的网站，存在违纪行为。

上述的劳动纠纷，法院并没有支持公司的主张，令人拍手称快。

但我关注到的是劳动者在公司上班，等价交换的是工作成果，还是毫无保留的时间？

劳动者难道就没有隐私吗？

02

和朋友聊天，谈起他的近况，说到最近就业环境不好，公司情况也不好，作为员工也越来越没尊严。

先是工资延后发放，本月发上月，从本月10日发改到20日发。从以前遇节假日提前，到现在遇节假日顺延。你还得被迫签署同意书，不签你就走嘛。

再到绩效考核一言堂，没有考核标准，没有公开透明的制度。就是让你形式化地填一些工作内容，最后都是领导说了算。考核结果好的，涨不涨工资，涨谁的工资，都是公司规定，公司说了算。考核结果坏的，看心情决定是否通知你，毕竟领导忙嘛。再说了，你有意见又呢怎样，不服你就走嘛。

最后是彻底没了隐私和尊严，工作时间你这个人就等于卖给公司了，你只能干和工作相关的事情，你不能既是员工的同时又是父母、子女、夫妻。工作纪律保证书必须签，签了怕出现新闻中那样，隐私被拿来证明违纪，但不签你就走吧。

说完跟公司签订的一系列丧权辱己条款，朋友又聊到劳动仲裁。说是公司根本就不怕仲裁，一是公司拖得起，大把时间可以跟你耗；二是现在很多公司法人擅长搞金蝉脱壳，就算你仲裁赢了，也执行不到钱。话语中满满对现在社会和法律的失望。

03

作为一个正在学习法律的业余人士，我也不知该如何安慰他，因为我跟他一样迷茫。

在法律中，民法是调整平等主体之间权利和义务的法律规范，而劳动者与用人单位之间却不属于民法调整对象。这似乎是说明了，劳动者与用人单位就是不平等的。

劳动成果和劳动报酬的等价交换，为何会让双方不平等呢？我想试着分析分析：

1. 劳动成果无法量化。相比起销售岗位，卖了多少房这种实打实的为公司带来的收入可以量化，大多数行政、财务、后勤类岗位似乎并无可量化的标准。这可能也是导致公司会通过固定的上班时间，来作为衡量劳动成果的标准。

2. 劳动价值定价模糊。定价的标准，如公司看重的是经验、学历还是人脉、资源。劳动市场的供需关系，僧多粥少。这也许导致在价格谈判上，往往会是公司的一言堂。

3. 不同立场的利益冲突。对于双方来说，等价交换都是次优项，最优的当然是回报多于付出。用人单位担心报酬固定后，劳动者的付出是其人为可控的。劳动者担心的是长期的高付出没有应得的回报，这就必然导致利益冲突。

4. 用人单位的管理责任。劳动者执行工作任务造成他人损害由用人单位承担侵权责任。这也说明劳动者应该遵守公司的管理规则，不能既享受免责权利又不履行义务。

即便管理上、隶属上确实存在不平等，但也应该是合理范围内的不平等，这种不平等不应该无限扩大。

04

新闻中公司用电脑浏览记录举证，说明这台电脑是被监控的。

上班时间，要求做一个纯粹的员工，监视工作、社交。下班后，又希望不止是自己，更要是员工，工作微信要回、电话要接。何其双标！

上班不登微信吧，大部分工作沟通又都是通过微信对接。登录微信吧，除了工作群外的其他沟通又怕被监视，被侵犯隐私。

有些用企微微信的呢，最怕的就是有一天发生纠纷，公司停了你的微信账号。所有的聊天记录你都无法获取，无法保留证据。

劳动者在公司上班，等价交换的应该是工作成果，而不是出卖时间，更不是为人的隐私和尊严。

除了像银行这类特殊行业外，强制使用工作电脑，监视工作电脑，我认为是对劳动者的不信任、不尊重，是对隐私的侵犯。

古语有云：用人不疑，疑人不用。这句话体现的就是信任，信任是出于尊重。劳动者与用人单位之间的不平等不应扩大到连基本的尊重都丧失的地步。