一、区别主要体现缴费比例、缴费基数确定办法与单位职工不同，
灵活就业人员以个人身份自愿参保，缴费由个人承担。缴费比例是是缴费基数的20%，12%计入统筹账户，8%计入个人账户，缴费基数可以根据自身收入自由选择档次；单位职工按社保法规定缴费，缴费由单位和个人共同承担，缴费比例是缴费基数的24%，单位16%计入统筹账户，个人8%计入个人账户。缴费基数按地方法规执行。
二、相同点就灵活就业人员和单位职工的养老待遇计发方式相同，都是由基础养老金+个人账户养老金，
基础养老金=养老金计发基数*（1+个人平均缴费指数）/2*缴费年限*1%
个人账户养老金=个人养老保险账户累计储存额/计发月数
也就是说，在缴费基数、缴费年限等因素相同的情况下，灵活就业人员享受的养老待遇与单位职工是一样的，待遇水平不会打折扣！
按照养老保险多缴多得、长缴多得的原则，灵活就业人员选择的缴费基数越高、缴的年限越久，退休后每月领到的养老金也会相对越多。
