事关养老金重算补发金额，统一按养老金计发基数涨幅补发可行吗？职场网

时间来到12月，2023年即将结束，不过2023年养老金计发基数公布如火如荼，目前已有21个省市公布了2023年养老金计发基数，而2023年养老金计发基数是一个非常重要的数据，它直接关系着2023年新增退休人员养老金水平的高低。那么，有退休人员咨询，关于养老金重算补发金额，能不能统一按养老金计发基数涨幅补发，也就是养老金乘以养老金计发基数涨幅，这样可行吗？

我们来看看2023年养老金计发基数上涨情况，以安徽、河北为例，安徽在11月下旬公布2023年养老金计发基数为7688元，比2022年养老金计发基数7401元，涨幅达到3.88%；再比如河北，11月份正式公布2023年养老金计发基数为7122元，比2022年养老金计发基数6879元，涨幅达到3.99%。所以说，从正式公布的养老金计发基数基数来看，平均基数涨幅在4%左右。

不过，以2023年养老金计发基数涨幅作为养老金重算补发的依据，也不现实。因为养老金重算补发并不是按照当地养老金计发基数涨幅高的、就多补，涨幅少的，就少补，而是融入“多缴多得、长缴多得”激励性。如果统一按养老金计发基数涨幅计算养老金重算补发金额，看似比较简单，但也会带来很多问题，就目前情况下，难以实现，就此原因有以下几点：

1、简单根据养老金计发基数涨幅来决定养老金重算补发金额，忽略了其他养老金重算因素，过于草率。众所周知，养老金计发基数直接决定了退休人员养老金水平高低的一个重要核算参数，但是并非唯一的养老金核算参数，还包括个人平均缴费指数、工龄以及补发时间，这些也是决定退休人员养老金的重要参数。所以说，养老金是大多数退休人员唯一的稳定经济来源，任何养老金重算补发都是退休人员切身利益，不可不慎重。如果简单根据养老金计发基数涨幅来决定养老金重算补发金额的话，不仅操纵难度大，也会引起很多争议。

2、没有考虑到养老金重算补发的公平公平性。因为养老金重算补发金额不仅与养老金计发基数涨幅有关而且还与个人平均缴费指数、工龄以及补发时间有关。如果直接用养老金计发基数涨幅确定养老金补发金额，那么，对于工龄长的人，缴费档次高的人，退休时间早的人，是不公平的，没有足额体现养老金多缴多得长缴多得的激励性，严重违背养老金重算补发的公平性，不仅会加大养老金重算补发的难度而且还会引起社会矛盾。

3、没有考虑到养老金保障能力。众所周知，养老金差距依然存在，比如企退和事退人员养老金差距问题引发很大争议。如果直接用养老金计发基数涨幅确定养老金补发金额，这对于机关事退人员来说，绝对是好消息，因为事退人员养老金比较高，再乘以养老金计发基数涨幅，得到的养老金重算补发金额也会更高，不仅有失公平而且会加重养老金保障能力。