大学生们毕业后，面临的第一个难题就是如何找到工作。然而，现在的学生数量庞大，就业市场与学校之间的供需关系严重失衡，因此，每个人都不容易找到一份满意的工作。

每年的毕业季，都有很多同学诉说自己的求职艰辛。据统计，2023年，全国高校将有1158万名毕业生，比2022年的1076万名多出82万名，这样庞大的毕业生规模，让就业更加困难。

有些公司，在招聘时，会觉得自己用不上这么多人，就会降低工资水平。降低工资，可以让公司节省成本，减少损失。

大一新生被减薪后“集体摆烂”，谁也联系不上

现在的大学生太多了，再加上现在的就业形势不乐观，社会上的竞争越来越激烈，很多毕业生都在努力地寻找一份好工作，但无论如何，新生都不愿意在工作上吃亏，尤其是在没有得到相应的回报时。

00后的大学生，胆子比谁都大，什么都敢说，什么都不在乎，他们对自己的工作并不感兴趣，他们的工作只是为了赚钱，“不要和我说梦想，我的梦想就是不工作”，这就是他们的座右铭。

如果有些公司存在经济危机或财务问题，那么最简单的方法就是降低员工的工资。按照公司的说法，在危急时刻，采取一些特殊措施，也是为了让公司能够更好地发展或运转。然而，00后们却不接受这种说法，他们认为自己的权益被侵犯了。公司如何发展，这是老板要考虑的事情，他们只关心自己赚的钱少了。

这也是为什么那些被减薪的学生会“集体摆烂”，甚至连个电话都打不通的原因。对于00后来说，他们认为只要有足够的工资才能让他们尽心尽力地工作。如果工资不能满足他们的要求，那他们就更没有动力去工作了。

但站在公司的立场上看，这样做并不合理。有些事情必须要考虑到甲方和乙方之间的关系，在工作之余也要保持良好沟通。而现在所有人都在敷衍了事地拖延时间。这让公司的工作效率大打折扣，也让公司老板很头疼。

怎么会有这么多人一起玩？

在80后在职场里畏首畏尾、90后在职场里敢于拼搏、00后在职场里敢于创新的情况下。00后却开创了一种“整顿职场”的模式。而这种“群殴”就是一种非常有效的做法，你可以辞退一个人但你不能辞退所有人。他们就喜欢看着自己上司露出无奈却无能为力的表情，然后就会有人说：怎么会这样？

首先是工作环境造成的。现在许多公司都存在对员工的剥削，996这样的工作制度已经成了一种常态。一些人说，长期处于“超负荷”的工作状态下，身心俱疲，逐渐陷入亚健康的状态。甚至还有一些不到三十岁的年轻人，头发已经严重脱落，甚至秃顶了。出于对自己健康的考虑，他们不得不“集体摆烂”。

其次，他们对工作中的内卷不屑一顾。现在的工作中，很多岗位都存在着激烈的竞争。很多00后的学生都对工作中的事情厌恶至极。每天都要上班，不能随意加班，否则就会被扣工资。甚至连工作中的信息都获取不到，更不用说工作中的人际关系了。

另外，他们认为自己是普通员工，但为了维护员工的权益，即使是普通员工也不能任由公司摆布。必须有自己的时间和空间。这就导致了现在的局面。

新生在职场上要适度，别弄巧成拙

很多人都佩服应届生在职场上的胆量和魄力。但他们也明白，无论做什么事情都要有个度。当公司真正损害了自己的利益时，我们也不能坐视不理，要学会维权。但要保持在一个合理合法的范围内。

作者看到了很多00后的大学生，他们不是在公司里努力工作，而是整天目中无人，自以为是。他们认为自己什么都懂，什么都行。最终都会被辞退。

有些人说，你可以改变你的工作环境，但你必须要有足够的自信才能和公司抗衡。你的自信从何而来？那就是你自己。

当你足够强大，可以挑战公司时，公司可能会尊重你的选择。这就是所谓的“打铁还需自身硬”。因此同学们还是要努力提升自己，让自己成为公司不可或缺的一员。

但是作为一个公司，任何事情都要公平公正。所谓的“既要马儿跑得快又不让马儿吃得饱”，没有人会无私地为公司奉献。这一点我希望你们能明白。

总之无论从哪个方面考虑都不能只顾自己不顾他人。新生们要懂得如何在职场中求得生存和发展。切莫因小失大。同时公司也要给予他们一些关心和支持。如此才能共同进步。