公司降薪后员工“集体摆烂”，下班后压根联系不上，经理左右为难

大学生活一直备受学子们的热切期待。无论是通过前辈的口述，还是家长和老师的描述，都强调了大学生活的自由氛围。

这种自由在大学中非常明显。学生们可以不必听家长和老师的唠叨，也不必忍受繁重的学业压力。

尽管享有这种程度的自由，大多数学生的经济来源仍然依赖于父母，因为他们来自普通家庭。

他们的生活费有限，只能满足基本的开支，这使得他们无法在金钱方面完全自由。因此，许多学生都渴望尽快毕业，结束这种依赖的状态。

受影视剧的影响，许多大学生认为毕业后的工作生活将是坐在高级办公室里，享受着空调和咖啡的舒适，只需要处理一些简单的工作。

实际的工作情况可以用“工作多、薪水少、地点遥远”来概括，尤其是当前许多行业都面临不景气，裁员和降薪等问题愈发普遍。

那些幸运免于裁员的人也不例外，虽然他们躲过了一劫，但却面临着更大的挑战。许多人不仅被降薪，还必须肩负更多的工作，面对这种情况，不同的工人表现出截然不同的态度。

在公司降薪的员工中，有一部分人选择了“集体摆烂”，下班后不再接电话，也不回消息。对于他们来说，眼下的经济大环境十分严峻，因此他们视保住工作为当务之急，会更加拼命地工作，希望领导能够因为他们的积极表现而不将其裁员。

也有一些员工在面对这种局面时选择了“摆烂”，这个词汇在网络上非常流行，被年轻人用来形容自己的状态。这些员工对于事情的进展感到毫无希望，也不愿意努力去改变，任其发展。

在上海的一家公司里，因为整体经济环境的原因，不得不大幅降低员工的薪水。公司的某位部门经理分享了自己在降薪后的困扰。

他表示自己是从事房地产行业的，公司被迫降低员工工资，甚至按最低工资标准支付工资。工作仍然需要不定期的加班，有时甚至要工作到凌晨，这种情况并不罕见。

降薪之后，明显感到部门的员工开始出现“集体冷淡”的现象。下班后，他们不再接电话，不回消息，简直就是失去了联系。

当询问原因时，他们总是声称自己很忙，或者说没看到消息。这导致工作无法顺利进行。作为经理，必须承受来自老板和部门的全部压力。

自己也明白，以目前的薪资水平，很难要求部门的同事像过去一样全天候待命。但仍然需要完成业务，这陷入了两难境地。

越来越多的大学生下班后似乎“消失了”，这是对还是错呢？曾经有人在网上分享过这样的观点：上班不仅仅是为了薪水，更是为了实现自己的价值。但随着教育方式的改变，这种观念似乎在大学生中越来越难以接受。

如今，大多数人更愿意接受管理学中的一种理论，即只有在满足了基本的物质需求之后，才会考虑精神层面和自我价值的追求。

说白了，大多数学生来自普通家庭，他们之所以上大学，是为了将来能够找到工作，而工作的目的则是为了过上更好的生活。对于公司来说，他们当然希望员工与公司携手前进，同时也希望员工理解和支持公司的决策。

对于打工族，尤其是95后和00后的大学生来说，按劳分配才显得更加公平。如果他们期望我付出更多努力，那么应该相应地提高我的工资。

由于在下班时间内无法提供额外的报酬，因此我也无法为公司提供更多的工作。因此，越来越多的大学生在下班后选择离开，不再为公司加班。

作者认为这并不是他们不努力，相反，他们更加清醒，追求既想让马跑又不想让马吃草的理想是不现实的。

如果大学生不想陷入职场竞争的漩涡，也可以考虑报考公务员。在大多数私营企业中，加班是家常便饭，双休更是奢望。如果年轻人无法接受这种工作方式，或许可以考虑成为一名公务员。

作为国家公职人员，公务员是所有企业的典范。他们每天工作8小时，周末和法定节假日都有保障的休息时间。

公务员职位备受追捧，不仅社会地位显赫，福利待遇丰厚，可谓是一个坚实的就业选择。但要成功进入公务员队伍，竞争可谓激烈异常，对于大学生而言，努力是必然的路径。

首要的一步，就是要在学业上取得卓越的成就，确保自己的学术记录闪耀夺目。政府审核也会对大学生的学术表现进行严格审查，因此，出色的成绩将有助于提高录取机会。

此外，在大学时期，大学生还应该致力于提升自身的综合素质，争取获得有份量的专业证书，并争取成为党员。这些都是增加进入公务员队伍的机会的途径。

话题讨论：你怎么看待大学生拒绝职场内卷的行为？