文|大嘴侃教育（关注“大嘴”，获取更多教育咨询）

早些年，乡村教师要想进城，花钱、托关系也不一定能成功。

但是你敢信吗？

“进城工作”竟然成为一种惩罚乡村教师的措施，真是令人唏嘘。用“三十年河东，三十年河西”来形容乡村教师进城这一问题，再准确不过了。

为什么会把“进城上班”作为一种惩罚乡村教师的措施？这些老师将受到哪些影响？以后会变成常态吗？

乡村教师“进城上班”变惩罚的背后

每年暑假期间，很多地方的教育局都会举行农村教师进城的“选调考试”。早些年，竞争还是相当激烈的，报名人数远远大于“选调”人数，但是近几年，报名参加“选调进城”的老师越来越少，甚至某地出现了这样的情况：县城学校选调100名中小学乡村教师进城，只有85人符合条件的老师报名，并且还有三人缺考，也就是说，只要报名，都能顺利被“选调”进城。

是县城学校没有吸引力了吗？

选调乡村教师进城，对于年轻教师来说，具有一定的吸引力，但是对40岁以上的乡村教师来说，并没有什么吸引力。

现在国家给乡村教师每个月发放乡镇工作补贴和乡村生活补助，仅这两项补助每个月就在数百元至一千多元之间。在乡村学校工作够一定年限可以通过“绿色通道”直接晋升高级职称。

如果你再工作几年，就可以晋升高级职称了，你还会进城吗？

最让人不能接受的是，乡村教师进城后，乡镇工作补贴和乡村生活补助不仅不发了，在乡村学校通过“绿色通道”晋升的高级职称也不被承认，职称要降低一个等级，如果是你，你愿意进城吗？

对于年轻教师来说，动辄二十年以上的乡村学校工作经历毕竟太久，刚参加工作对职称也没有什么概念，所以他们更愿意进城。

随着国家城镇化进程的回事，农村学生不断涌进县城，乡村学校学生越来越少，造成了城乡学校招生“冰火两重天”的局面。

县城学校学生多，老师少，甚至很多学校存在大班额、超大班额现象，老师们的工作量随之加大。农村学校学生不断流失，就不需要那么多的老师。县城学校缺老师，乡村学校老师多，被“强制进城”的客观条件就形成了。

当年轻的乡村教师都进城之后，剩余的老师都不愿意进城，于是“进城上班”就变成了一种惩罚！

11名教师落聘，被罚“强制进城”

某位网友发文称，今年实施“县管校聘”，全镇198人直聘或竞聘成功，11人落聘。直聘或竞聘成功的老师在原岗位上班，并领原来的工资。11名落聘的老师由教育局统一调配到县城的不同学校。

对于11名落聘的老师，他们进城后，工资都有了不同程度的下调，有的老师岗位工资从八级降至九级，也有直接从副高职称的七级岗位直接降到中级职称的十级岗位，还有老师从中级职称的九级岗位降到初级职称的十三级岗位。

总之，凡是进城的乡村教师，工资只有降没有升！

或许大家不知道岗位降级意味着什么，那就给大家一个直观的数字。

中小学教师副高职称的7级岗位每个月的工资标准为3037元，10级岗位的标准为2150元，如果从副级7级岗位降至中级职称的10岗位，仅这一项，每个月少领887元。

让乡村教师“强制进城”，降低岗位工资，这绝对是“惩罚”。

可能你会纳闷，为什么要降职称岗位等级呢？有依据吗？

放心吧，一定有依据！

因为你在乡村学校落聘，是被“惩罚”进城上班的，因此你属于“落后教师”，即便你拥有高级职称，县城学校也会对你实施“高职低聘”，这是有依据的！再说了，县城学校很大可能高级职称就没有岗位，即便你不是被“惩罚进城”，正常调动工作的情况下，很可能也难以被聘用原来的高级岗位，何况还是“带罪之身”！

写在最后

随着新生人口的不断下降，以及镇化进程的加速，乡村教师“进城”作为“惩罚方式”可能将来多地出现。不信的话，大家拭目以待！