教育行业的发展将会影响我国整个社会的经济发展以及人才涌入，教师也是教育行业当中的主力军，促进我国教育事业发展的关键力量，各地省市以及财政部门不断提高老师薪资福利待遇，为了能够加强在职员工的整体收入水平，各地区不断加强老师的社会地位，争取与公务员保持一致。

在财政部门以及教育部门所下发的要求来看，老师基础工资福利水平不得少于每月的3000元基础，在本项政策的调整是为了能够让教师这一工作岗位渐渐向公务员岗位所靠拢，变得更加稳定，吸引到人才的涌入缩短我国乡镇地区以及公务员与岗位之间的差距，努力加强经济发达地区乡镇地区教育资源一体化。

根据网络上所传出来的消息，公务员的薪资福利待遇相比较以往，有了最新的调整，教师团队有可能会迎来集体降薪，这一消息是否属实瞬间引起一线教职工群体的不满。

公务员被调整工资后，教师受影响，或面临集体降薪？一线老师慌了

不管是在我国公务员岗位还是在教师岗位，都是非常稳定的铁饭碗，工作成功上岸以后在岗期间不犯其重大原则性错误，一般不会出现被辞退，一直干到退休，退休以后所领取到的养老金也更为丰富。

公务员作为行政编制体系当中的最重要一环，教师属于我国公益性服务事业编制岗位，两者之间的工作性质不同，公务员代表着国家政府的形象，然而教师作为国家培养人才重要的一环薪资福利待遇也受到社会范围之内的关注。

在我国国家统筹化管理公务员薪资福利待遇由财政部门以及人力资源部门共同出资，发放薪资基础待遇水平要远远高于事业编制，近两年来，我国教师的薪资福利待遇间接向公务员岗位所靠拢，工作期间也要像公务员岗位一样保持朝9晚5的工作制度，各种政策的执行也让教师这一位工作岗位变得更加稳定。

公务员岗位的薪资主要是针对于一线教职工群体公职人员的年终奖金以及绩效奖金迎来暂停性的停发政策，目的是为了能够平衡各地区之间公务员的薪资福利待遇水平保持一致，我国公务员岗位在岗期间有着良好的风气。

在网络上的传言，教师的薪资福利待遇也会迎来集体降薪，这主要是谣言所致，教师这一工作岗位作为我国教育事业发展的主力军，一旦停发直接会影响到各项奖金以及老师的年终奖金收入水平直接影响到我国教育行业处在停滞不前的状态。

在中小学人民教师工作积极性以及教育教学的能力水平有所下降，直接会导致我国中小学生无法享受到优质教育教学资源教育部门以及财政部门不断提高老师的社会地位以及福利待遇，并且让教师岗位的薪资福利待遇逐渐像公务员岗位所靠拢。

最大的目的是为了能够端正在职人员的教学态度，让教师感到满满的生活幸福指数，让我国教育事业得到蓬勃的发展，在公务员薪资福利待遇调整只是暂时性政策，等到经济回暖以后，将会恢复原有的补助政策，补齐之前所发放的停发奖金。

不管是公务员岗位如何变动，都不会影响到中小学教师的工作性质以及薪资福利待遇发放，经过对比发现公务员岗位迎来的暂停性绩效奖金，停发政策是为了能够加强员工在岗期间的工作积极性，防止出现浑水摸鱼的现象。