我在一家大型企业工作，领导年纪已经很大了。

他以前是一个非常优秀的领导，但是现在年岁大了，身体也不再像以前那样健康，所以公司决定给他一个荣誉职位，让他安享晚年。

退休后的领导，被大家渐渐地遗忘了，同事们都不再和他来往。

看着他的孤独背影，我感到很不是滋味。

于是，我决定请他吃饭，让他感受到公司对他的尊重和关心。

我们品尝着美食，聊着天，老领导感到非常开心。

从那以后，我每隔一段时间就会请老领导吃饭，这成了我们之间的小秘密。

半年后，公司发生了一次大的人事变动。

新的领导上任后，对公司的业务和团队都不太熟悉。

这时，我想起了老领导。

他曾经在公司工作了几十年，对公司的业务和团队，一定有着非常深刻的了解和认识。

于是我主动找到他，请他一起和我向新领导介绍公司的业务和团队。

老领导非常感激我的邀请，他花了几天的时间，准备了一份详细的报告。

在我和新领导的见面会上，他详细地介绍了公司的业务和团队，为新领导提供了很多有价值的建议和信息。

新领导听后非常满意，并且对老领导表示了高度的赞扬和感谢。

不久后，我得到了提升，成为了公司的经理。

我知道，这其中离不开老领导的帮助和支持。

在我走马上任的那天，我特意请老领导来公司，和我一起分享这个喜讯。

同事们看到老领导出现在我的升职仪式上，都感到非常惊讶和后悔。

他们意识到自己的行为是错误的，对老领导的感情和尊重应该是长久的。

从那以后，大家都开始主动和老领导来往，经常请他吃饭、聊天，向他请教问题和意见。

老领导也因此变得更加开朗和活跃。

我在升职后的日子里，也始终没有忘记老领导的帮助和支持。

我时刻铭记他的教诲，努力做好自己的工作，与同事们友好相处，成为了公司里的一个优秀经理。

我也常常邀请老领导来公司吃饭、交流，让他感受到我对他的尊重和关心。

其实啊，尊重和关心老领导是一种美德。

退休并不代表他们的价值消失，相反，他们拥有丰富的经验和智慧，可以为我们提供很多有价值的建议和帮助。

我们应该珍惜与老人的相处时光，从他们身上学习到更多的东西。

在工作中，我们要学会看准人和事。

退休领导被大家远离，但我看到他身上的价值和潜力，主动接近他、请他吃饭，最终得到了他的帮助和支持。

因此，我们要学会从不同角度去看待人和事，发掘出他们的潜力和价值，为自己和公司创造更多的价值。

除此之外，还让我明白了，在职场中，有时候你需要有一些自己的小秘密或者小策略。

比如，我悄悄请老领导吃饭，这成了我们之间的小秘密，让我和他建立了良好的关系。

我也不是为了升职而接近他，而是真心地尊重和关心他，这让我赢得了他的信任和支持。

当然，在职场中，虽然有时候需要有一些自己的小秘密或者小策略，但是你也不能失去自己的原则和底线，比如对人的尊重和关心、对工作的认真负责等。

只有这样，你才能在职场中走得更加长远，也才能得到更多的尊重和支持。