张主任在年满60岁后，正式迈入了退休生活。他是单位的正职，有资格工作到60岁方可退休，而副职则需要先进行“退二线”过渡。通常情况下，正职在退休前一年会提前为自己安排接班人，将应该提拔的下属提前提拔，将应该推动的好事尽量推动。在这个过程中，权利不使用就会过期作废。因此，下属们都了解这个潜规则，为了在张主任退休前解决一些实际问题，都尽力展现出最好的一面。

张主任平易近人，每年过生日都会举办一次家宴，这一活动的主要目的是增进人际关系。然而，为了遵守规定，他总是在自己的家里设宴。尽管他的初衷并非收礼物，但下属们心知肚明，每次都会带上礼物。而且，张主任的退休时间按照阳历年龄来定，因此他的阴历生日通常会晚几个月。

张主任退休后，部门正好在进行创优评比，下属们非常繁忙，很少有时间去看望他。虽然张主任理解这一点，但也感到一下子难以适应这种冷清的生活。因此，等到大家的工作忙碌期过去，他恰好迎来了自己退休后的第一个生日，于是他精心策划了一次家宴，邀请了部门同事前来。

然而，对于同事们来说，张主任的邀请引发了分歧。有的同事认为，退休后不再与单位有关系，那么组织关系也不再存在，因此没有必要参加退休领导的生日宴会。他们认为现在的职场关系就是工作关系，没有工作联系就没有情感联系，大家都很忙，适应新领导已经耗费了很多精力。然而，还有一些老同事表示愿意参加，或许因为他们感受到了这种冷漠的氛围。

作者自己作为张主任的下属，有着与众不同的看法，因为张主任曾在他最需要帮助的时候向他伸出援手。五年前，作者在基层工作，渴望进入单位部门，获得更高的平台。在内部竞争中，四个职位都被关系户所获得，作者感到绝望。然而，张主任顶住了压力，将作者提拔到了他的团队。他的坚持让作者感激不已。此后，作者在张主任的指导下取得了显著的进展，也为部门做出了出色的工作。虽然张主任对其他下属也不遗余力，但对于作者而言，他的恩情无法估量。

因此，作者决定参加张主任的家宴，以表示感激之情。作者购买了两瓶高档白酒作为礼物，而几位老同事建议他不要浪费这些钱。然而，作者决定坚持，他认为感恩之心是最重要的。在家宴上，张主任的精心安排和一个重要的嘉宾——新任的“一把手”周总的到来，让大家都感到惊讶。

周总曾是张主任的徒弟，而张主任在周总毕业后就推荐他离开了单位，前往其他单位工作。多年后，周总再次调回本单位，成为了“一把手”，这使得师徒之情更加深厚。周总在家宴上表现出对张主任的尊重，也表示他从张主任身上看到了恩师的影子。

半个月后，一个“意外”发生了。周总决定将作者从部门调往办公室，成为副主任，此时部门没有主任，也就是说作者将负责办公室主任的工作。这次提拔是让人瞠目结舌的，因为这个决定几乎等于让作者在年限到期后晋升为主任。周总在任前谈话中明确表示，他提拔作者的原因就是因为张主任的强烈推荐。这次提拔让大家都了解到，张主任的推荐是多么具有分量。