"越是艰难的时候,越要坚持。只要肯坚持,梦想就一定能实现。"

富兰克林·罗斯福的这句名言激励了无数困难时刻的创业者。🧐三峡人寿原董事长黎已铭,也曾面临公司发展过程中的种种困难挑战。然而,他没有放弃,最终将三峡人寿筹建起来。🤓如今,这家公司面临新的困境,黎已铭再次选择坚持自己的诉求。👷

📈2022年我国保险公司经营业绩整体下滑14.4%,创业难重重📉

据中国保险监督管理委员会披露数据显示,2022年我国保险公司实现原保险保费收入4.24万亿元,同比增长1.4%。其中,寿险业务占比68.5%。不过,受疫情和宏观经济下行影响,多家保险公司经营业绩出现下滑。2022年前三季度,寿险公司实现净利润同比下降14.4%。🤔🤔🤔

面对经营困境,保险公司寻求转型升级。而新成立的保险公司,更是在发展道路上与各类困难作斗争。

💪💪三峡人寿原董事长黎已铭讨薪超4000万元的缘由

2011年,在前人民日报记者黎已铭的倡议下,三峡人寿保险公司筹备组成立。黎已铭担任筹备组组长,负责三峡人寿的筹建工作。

经过六年筹备,三峡人寿终于在2017年正式成立,黎已铭继续担任公司董事长。👷👷👷

然而好景不长,2021年8月,三峡人寿更换董事会,黎已铭不再担任董事长等职务。同年9月,三峡人寿以“劳动合同订立时的客观情况发生重大变化”为由,单方面解除了与黎已铭的劳动关系,仅支付经济补偿9.38万元。

此举触犯黎已铭的法律利益。他认为三峡人寿应该支付自己2011年到2021年期间的工资和奖金,共计4220万元,遂向法院提起诉讼。

🤔🤔案件最新进展及专家解析

据中国裁判文书网4月和6月公布的两份裁定书显示,此案经历多次管辖权争议。

一审法院认为案件不属于其管辖,裁定将案件移送重庆渝北区法院。黎已铭不服,上诉至二审。但二审法院最终维持一审裁定,案件仍移交渝北区法院。

北京升才律师事务所律师闫晓玲表示,三峡人寿单方解约是否违法,及黎已铭要求的4220万元报酬计算是否合理,都需要深入调查与审理。😅😅😅

她指出,三峡人寿如不能举证证明解约合法,可能会被判违法解除劳动合同。另一方面,黎已铭的薪酬也需提供证据证明计算依据。

本案能否最终开庭审理,结果将以法院判决为准。😤😤😤

💪💪黎已铭:从三峡人寿创始人到“讨薪”员工

看似离奇的“讨薪”案,也源于黎已铭作为三峡人寿创始人的身份。

2011年,黎已铭主持三峡人寿的筹备工作。多年筹备过程极为困难,公司账上钱少得可怜。

据报道,曾有过春节,筹备组无法给员工发放工资。黎已铭不得已,以个人名义从银行贷款,才勉强发放了员工工资。🤝🤝🤝

2017年公司成立后,头几年经营业绩并不理想。开业第一年,保费收入仅过1000万元。多年亏损后,至2020年保费收入才突破11亿元。

黎已铭坚持支持三峡人寿多年,始终未放弃。当公司经营转机来临之际,他却不再担任要职,并与公司剧烈对抗。

这一连串变故背后,或许隐含着我们不得而知的内幕。但黎已铭的坚持,也许正源于他对三峡人寿发展的情感与责任。😌😌😌

🤔🤔结语|困难时刻,更见信念

无论未来案件如何判决,黎已铭对三峡人寿发展的贡献已载入公司历史。😊😊😊

他在困难时刻没有放弃,才有了三峡人寿的后来。这也成为许多创业者在困境中的精神寄托。

困境向来伴随梦想,但真正的梦想都能战胜困境。让我们像黎已铭,在坎坷中仍秉持信念,坚持就是胜利。

你怎么看黎已铭对三峡人寿发展的贡献?面对困境你是放弃还是坚持?欢迎在评论区留言讨论!

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