导言：养老金对于企业退休职工来说是一个重要的经济来源，能否获得公正的养老金待遇关乎着他们晚年的生活质量。然而，最近江苏部分企业退职工对养老金重算补发存在争议，这引起了广泛关注。本文将探讨争议的原因，并提出解决之道，以确保企业退职工能够获得应有的养老金待遇。

一、养老金重算补发引发争议的原因

1. 官方计算指标和个人期望的不符

江苏企业退职工对养老金重算补发有争议的一个主要原因是官方计算指标与个人期望的不匹配。养老金的计算通常涉及一系列指标，包括工资、工龄、个人缴费等。然而，个人期望的养老金计算标准往往与官方标准存在差异，这导致了争议的产生。

2. 缺乏透明度和公正性

养老金重算补发涉及的具体计算方法和标准往往缺乏透明度和公正性，这也是引发争议的重要原因之一。许多退职工对于养老金的计算方式不太了解，往往感觉到人为的不公正，难免产生不满和争议。

3. 财政压力和资源有限

部分争议源于企业退职工对养老金重算补发的期望过高，而财政压力和资源有限导致实际补发金额无法满足期望，这也是争议的一个重要原因。由于经济发展不平衡，企业养老金基金的累积不足以满足所有退职工的预期，这导致了养老金待遇分配的困难。

二、解决争议的途径与建议

1. 加强信息公开和透明度

为了解决养老金重算补发的争议，政府和企业应加强信息公开和透明度。提供详细的养老金计算方法和标准，向退职工解释养老金的计算过程，使其能够了解个人待遇的来源和计算方式，从而增加公平感和满意度。

2. 根据实际情况制定合理的补发方案

对于那些期望过高的企业退职工，政府和企业应向他们解释当前的财政状况和资源限制，并制定合理的补发方案。该方案应基于实际情况，同时考虑到退职工的实际贡献和个人期望，以尽量消除争议。

3. 完善养老金制度和投入

为了避免类似的争议再次发生，政府应完善养老金制度，增加养老金基金的投入。通过增加缴费比例、提高基金收益等方式，提升养老金基金的累积水平，以满足日益增长的退休人口的需求。

4. 加强社会舆论监督和参与

社会舆论监督和参与对于解决养老金争议问题至关重要。政府和企业应主动听取和回应退职工的关切和需求，加强与退职工沟通和对话，建立良好的互动机制。同时，社会组织和媒体也应积极参与监督，呼吁公正的养老金待遇，促进解决争议。

综上所述：养老金重算补发争议的出现是养老金制度中的一个棘手问题，需要各方共同努力来解决。政府和企业应正视争议的存在，加强信息公开和透明度，制定符合实际情况的补发方案，完善养老金制度和投入，同时加强社会舆论监督和参与。只有通过合作和共同努力，才能实现公正的养老金待遇，让企业退职工晚年生活无忧。