退休金问题一直是一个备受关注的社会话题，涉及到广大退休人员的切身利益。近日，江苏省企业退休人员的养老金问题再次引发热议。这一话题的重要性不容忽视，它关系到广大退休员工的生活质量和社会稳定。传闻中，江苏省或许会对企业退休人员的养老金进行重新计算并补发，引发了广泛的讨论。

最近的回应释放的信息

最近，江苏省人力资源和社会保障厅发布了关于养老金计发办法的最新反馈信息。首先，他们强调了过渡性养老金计发办法的合法性和合规性。根据他们的回应，这一计发办法严格遵循国家相关法律法规，保障了退休人员的合法权益，为他们提供了必要的经济支持。其次，他们特别强调了江苏养老金计发办法与其他地区的差异。针对当地的经济和社会发展情况，江苏制定了独特的养老金计发政策，以适应本地区的实际情况。

然而，这种差异性可能导致在养老金政策上出现地区性的不平衡，给部分退休人员带来理解和适应上的困难。为解决这一问题，他们表示将进一步研究和改进政策，确保养老金发放的公平和合理性，保障广大退休人员的合法权益和福祉。这一系列回应释放了有关江苏养老金计发办法的重要信息，为退休人员及相关社会群体提供了明晰的政策解读和方向指引。

重算过渡性养老金不予补发的可行性

重新计算过渡性养老金而不进行补发是否可行，是一个备受关注的问题。在推行统一养老保险制度的背景下，国家对地方养老金计算方式提出了统一要求，以保障制度的公平和合理性。然而，针对过渡性养老金的重新计算而不进行补发，存在一定的合理性。首先，这符合养老保险制度的整体稳定和可持续发展，可以减轻地方的财政压力，确保制度的长期可持续性。其次，不补发也能避免给相关当事人带来过多的经济和心理压力。

同时，这也体现了统一制度下的公平原则，确保所有参与者在共识基础上共同遵守制度规定。尽管不补发会导致一些退休人员在经济上的困难，但从整体制度运行和社会稳定的角度来看，保持共识和规范执行制度是至关重要的。通过对问题的客观论述，可以更好地理解不补发的合理性，并促进社会各界对统一养老保险制度的理解和支持。

江苏省人力资源和社会保障厅的回应

江苏省人力资源和社会保障厅对于养老金计发问题作出了回应，强调他们正在积极处理相关疑虑。据悉，他们正在研究重新计算养老金的可执行性和可行性，以保障制度的公平和合理。在处理这一复杂问题时，他们特别强调了对企业退休员工权益和需求的高度关注。他们表示将充分考虑退休人员的合法权益，积极协调各方利益，确保制度的平稳过渡和合理实施。

他们强调，为了建立更加公平和透明的养老保险制度，需要综合考虑各方面的利益和问题，寻求更加全面和长远的解决方案。他们的积极态度和对退休人员权益的关注体现了地方政府对于民生问题的高度重视和负责态度。相信在他们的努力下，养老金计发问题将得到妥善解决，退休人员的合法权益也将得到切实保障和尊重。这一系列措施将有助于促进社会的稳定和和谐发展，提升退休人员的生活幸福感和满意度。

结论

江苏省企业退休人员养老金问题的争议引发了广泛的关注。政府应当认真对待这一问题，确保政策的合法性和合规性，同时关注财政可行性和社会共识的重要性。维护广大退休员工的权益，是政府的责任，也是社会稳定的关键。希望江苏省政府能够综合各方意见，制定出更加公平和合理的养老金政策，确保人民的福祉和社会的稳定。