现在，越来越多的青年不愿缴纳社会保障，比如上海，与去年相比，缴纳社会保障的人口减少了10多万，这是全国范围内的普遍现象。

据凤凰财经消息，中国的养老金赤字在2020年达到了1.6万亿，而且还在快速增加，养老金的短缺，会对中年人和年轻人的未来造成很大的冲击。

一、青年们不缴纳社会保障的原因是什么？

社会保险是员工最基础的保障之一，是每个人在工作中都应该享受的权利，而全额缴费对大部分员工来说都是非常有利的，可为什么养老金却在不断减少？

人们逐渐意识到，社会保障只是为了上一代人缴纳，上一代人填补漏洞，而社会保障在我国的大规模推广还不到30年。

而且最早的社会保障政策，并没有那么高的标准，但是老人们却能拿到很高的退休金和补贴。

许多专家都认为，年轻人缴纳的社会保障，其实就是为了照顾老人，所以他们才会选择不缴纳社会保障，但只要下一代继续缴纳社会保障，这些“八零后”就不用担心退休问题了。

然而现实并非如此，中国目前的社会养老制度，很有可能会造成今天的青年没有养老金领取，将来也没有养老金领取。这是因为社会养老保险制度与个人账户制度之间存在着冲突。

而且中国的人口结构，也是一个很大的问题，随着年龄的增长，退休人员的数量会不断增加，而在职人员的数量却会不断下降。这就导致了退休金收入和支出之间出现了巨大的缺口。

而当前中国的新出生人口却是一年比一年少。而新生代的情况却是不容乐观。青年们面临着巨大的就业压力和生活压力。我担心这样的状况将会继续下去。

二、如何解决“退休”的问题？专家提出了对策

从现在的情况来看，人口危机、就业压力、经济下行等因素都对养老金的积累产生了直接的影响。许多地方都出现了当期资金缺口。许多地区也只能勉强维持几个月。可是还要保障老人们有尊严地退休生活。该如何做？

目前，中国仅靠政府补助，并且持续增加资金支出。这使其面临沉重的经济压力。预计未来可能会出现8-10万亿养老金的短缺。从而引发一场严峻的养老危机。

因此，当前及将来的社会养老问题亟待解决。

一位清华的老师在一次采访中给出了答案。中国现在的养老方式，有三个来源，第一个就是国家提供的养老金，这是最基础的养老金，但现在却陷入了巨大的危机之中。

政府要继续健全养老保障制度，鼓励和倡导个人缴纳养老金、社保，继续根据地区、行业收入进行差别化缴纳，丰富养老金储备。

第二个来源，就是企业的退休金。中国的市场很大，很多企业，都是以企业为基础的，而且企业还供养了几亿人，所以企业的退休金，才是国家的退休金。

通过发展经济手段，让企业赚钱，让企业来提高员工的养老水平，通过发放年金和各种福利补贴，减轻政府的财务负担，在这一点上下大力气，使企业作为养老的主体。

第三个来源，就是个人的储蓄。可以鼓励人们去投资基金、信托等理财产品，让人们养成一种良好的存款习惯。

这不仅可以让养老金的商品化得到进一步的改善，还可以让人们更加关注养老问题，从而提高了社会的流动性。同时，国家应该对这方面进行税务减免、延缓纳税等方面的优惠政策。

这种管理方式可以借鉴于个人公积金。它只能在退休的时候才能被激活。但是，一旦出现了重大的家庭变化，就可以申请暂时提取，并设定一定的限额。从而能够稳定全国的个人养老金储备。

现在，不仅仅是中国正在考虑推迟退休的问题。就拿日本和德国来说。日本是一个老龄化严重的国家。日本甚至提出了永远不会退休的要求。很多工人都是七八十岁的高龄。

而德国，则采取了一种类似于退休金的融资方式。让那些想要提前退休的人，要么就是去打工，要么就是自己去理财。

工资水平对缴纳社会保险费有很大影响。

当前，国内的养老计划还不够健全。养老金的观念还不够明确。这与当前的社会环境也有一定关系。

以前很多人都是为了享受生活、满足自己的消费需求。很多人都欠了很多债、买了很多超出自己承受范围的东西。给自己带来了很大压力。

而如今，在目前经济形势下。很多年轻人都会选择“躺平”。将“及时行乐”变成了“得过且过”。所谓“今有一杯酒，今有一杯酒”。据数据显示，“90后”当中拥有十万元以上储蓄的仅占不到十分之一。

当然，这也跟人们的工资标准不高有关系。每月一万元的工资已经超过了百分之九十的人。而在许多大城市，甚至是一线大城市，大多数的年轻人每月的工资都不到五千元。

而且，现在的物价和房贷都让很多年轻人没有足够的存款。如果被扣掉社保费的话，会对他们的收入产生很大的影响。所以很多人在找工作的时候，都会选择不交社保。这样的话，公司也就默认了。

除非是因为法规、体制等原因，否则，无论是公司还是个体，都是自愿的。这样的现象，如何能不对养老金产生影响？

最关键的是要将这种代际养老模式进行改变，要转变成谁缴费谁领取。这样才可以在本质上激励个人缴费，而且可以将基本养老保险实现全民化。