我叫李华，今年30，,在一家大型私企工作。

凭借出色的工作表现和领导力，我获得了快速的提升，这个月刚升职为部门主管，工资涨到了25000。

这个收入在同龄人中算不错了，我自己也挺满意，感到自己的努力终于得到了回报。

收到升职通知的那一刻，同事们都为我高兴，为了分享这份喜悦，我决定请部门的同事们聚餐。

聚餐当晚，同事们围坐在桌子旁，享受着美食，分享着工作和生活的小故事，一切都很融洽。

然而，一次轻松愉快的聚餐，却被一位新来的朴实小伙子张练打断了，他开口问了个敏感问题。

他说：“李主管，升职后你一个月工资多少啊？”

我正沉浸在喜悦当中，刚想炫耀工资25000时，旁边的领导敲了敲酒杯。

“叮叮”两声清脆的声音，让我立刻清醒，改口说了7500。

“不可能吧，只比我这个新人高2000？”张练一脸不可置信。

我解释说：“这是底薪，加上提成、补贴等杂七杂八的收入，过万了。”

张练这才满意地说：“这还差不多，不然我都觉得在这公司没前途了。”

我鼓励他说：“我刚到公司时，工资比你还低，你现在才刚来，以你的能力，好好干，将来一定能和我一样。”

“谢谢主管，我一定努力。”说完我俩碰了碰杯子。

这时，领导也对张练说：“薪资只是衡量你现在能力和表现的一种方式，它并不是终点，而是你职业成长的起点，你的薪资会随着你的能力和工作表现的提升而增长。所以，别过分关注当前的收入，而是要专注于自我提升和持续的成长。”

听了领导的话，我很惭愧，刚刚差点得意忘形了。

领导对张练说的话，对我也是一种提醒，无论我现在的成绩有多好，都需要保持谦逊，不断学习，提高个人能力，不断成长，以实现更高的目标。

领导在关键时刻敲杯子，还帮我避免了一场祸端。

按规定，公司有薪资保密协议，所以老同事之间是不会互相打听薪资的。

张练是新人，也许人事部没有告诉他，或者他忘记了，才会当场问这么敏感的问题。

而我，一时大意，差点犯了错。

然而，公司里总会有不识趣的人，想方设法打探工资，这时，我们可以用以下方法来处理：

1、直接拒绝

都说职场如战场，有些人问你工资是别有用心，特别有工资保密协议的公司里，同事得知你的工资，转身可能就告诉HR，让你吃不了兜着走。

这时你不要犹豫，直接拒绝就行了：“公司不是有保密协议吗？你培训的时候没听到？”

2、反问式

面对没有礼貌，又没有边界感的人，最好的办法就是将他一军，反问回去：“我工资刚好够养活自己，你呢？你工资多少？”

3、转移话题

不想告诉对方，又怕得罪人，这时，你可以说：“我们家老公/老婆管钱，工资直接打到她/他卡里了，我也不知道多少，你们家谁管钱啊？”

把问题引向家庭，转移对方的注意力。

4、幽默自嘲

自嘲、自黑，让对方不忍再问，比如：“我的工资上涨速度，永远赶不上菜价上涨的速度。”

或者说“可能我对公司做出的贡献还不够，公司只能解决我的温饱。”

最后想说的是：

工资是一个人能力的体现，与其费心打探他人的工资，不如用这些时间，努力学习、提升自己，让自己有匹配高薪的能力，才能去要求高薪。

有句话说得好：世上没有白走的路，你走的每一步都算数。

努力不一定有回报，但不努力一定没有收获。

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