如今年轻人找工作，最关注的还是福利。只要薪资符合自己的要求，就完全没有问题。即便这个行业跟读书时学的毫无相关。作为新人，有很多初入职场的小白，就容易犯错爱打听其他人的事情。私密的事，是等到熟悉后才敢八卦一下。但对于工作还有工资，就是忍不住想要问问看。主要原因就是想看别人的工资比自己高多少，或者是同事最高薪能达到多少，自己是否也有机会领到如此高的薪水。

按照正常思路，新人的薪水是不高的。但要看是什么公司，以及自己的能力如何。有的公司，新员工的待遇可能都超过某些公司干了N年的员工。我工作3年，如果要比喻起来，在职场算是一直刚要成年的鸟吧！还有很多东西要学习，在公司算是刚站稳了脚跟。比较幸运的是，年初被提为见习主管。主要是原本在这个职位的同事，当时向公司提交了辞职申请，准备跳槽了。

不过还是部门总监看得起我，不然也不会有机会升职。上个月来了3位毕业生，为了欢迎新人，总监就安排了一次部门聚餐，费用是公司给报销的，不过是有一定额度的，超过部分就只能自掏腰包了。聚餐这晚还是老地方，也是公司指定的其中一家餐厅，消费完这家店的老板，自己会去跟我们公司的财务对接。所以能省了不少麻烦事，主要是菜的味道确实可以。

在饭桌上，喝了一些就后，其中有位叫嫣雅的新人，喝了3瓶啤酒后，稍微有点酒精上头了，就主动问我：“惠姐，你来公司这么久，工资应该挺高的吧！能不能告诉我们几位新人，好当做学习的榜样。”听到这话，当时突然就清醒了。这种事怎么能当众问呢？而且总监的双眼一直盯着，想看我怎么回答。我考虑了一下，把19000元的收入，骗她每个月只有9000元。

嫣雅听后，就立马回应：才这么多啊！我才刚来都有快7000的工资了。见她喝完酒说话这么直，我就附和着说：是呀！你的能力很强，毕竟是特招进来的，公司就是需要你这样的精英，相信用不了多久，收入就可以超过我。嫣雅见我夸奖她，一点都不谦虚的，也认可我说的话。后面趁其他同事在说话，赶紧把刚刚聊的这些内容，向其他方面转移。

3天后，总监把我叫进了办公室，并提到前几天聚餐，嫣雅问我工资的事情。总监夸奖我回答的很好，要懂得的谦虚一点。并告诉我，有些新人会有点傲气，先让她们膨胀一下，等下属碰壁的时候，做为上司再去教，让其学到东西并且进步了，她们才更容易折服。如果做为管理，一开始就盛气凌人的对下属，她们只会产生反感，尤其年轻人也比较叛逆，往后就更难乖乖听话做事了。听总监说出的这些道理后，突然明白做为上司要用心理层面，去套路下属，才更容易让她们听话好好做事。从而让我明白，个人本事和管理能力，还是有很大区别的。