很讨厌跟这样的人吃饭。
同事聚餐时，同事问我月薪多少，我刚要说8500，主管对我使了个眼色，我立刻改口说6000。这一幕发生在周五的晚上，我们部门在一个酒店聚餐。大家欢声笑语，享受着美食和酒水。
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我是这家公司的一名普通的小职员，我对于自己的月薪感到非常满意，而且时间自由，还可以管牢家里，最主要的还离家近。这次聚会，当着众多同事的面儿，那个同事问我工资其实是很过分的，犯了很低级的错误。纯属于对同事们的嫉妒和不满，这样问我而且让我措手不及。
我刚要开口反驳的时候，却看到主管使眼色。我被吓了一跳，顿时明白主管的意图。
主管是一个非常聪明且富有洞察力的人。他知道，如果我肯定不会那么蠢的，但是也怕随口一说，势必会引起同事们的不满和不平衡心理，甚至可能导致整个团队的不和谐。看到主管的举动，我立刻反应过来，改口说出了一个低得离谱的数字——6000，而且还比那个同事低500。
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我知道这样的行为并不光彩，但当时我感到无奈，只能选择这样做。我虽然内心有些愧疚，但也明白主管的用意，他希望维护团队的和谐氛围，避免因薪资问题引发的纷争。
这个场景让我深思，薪资在职场中确实是一个敏感的话题。不同人的薪资差距往往会引发不满和嫉妒，可能对团队的凝聚力和合作性产生负面影响。作为领导，我意识到我应该更加谨慎地处理这类问题，保持公正和透明，避免给下属和团队带来不必要的矛盾。
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此外，这个经历也让我反思自己的价值观和对金钱的态度。虚荣心和攀比心理在一定程度上影响了我的判断和行为，我应该更加重视真实的价值和内在的满足感，而不是被外界的物质诱惑所左右。
在以后的工作中，我会更加注重团队的和谐与凝聚力，积极营造一个公正、透明的环境，避免薪资差距引发的不满情绪。同时，我也会更加珍惜自己的价值观，摒弃虚荣心和攀比心态，注重内在的成长和满足。只有这样，才能真正实现个人和团队的共同发展。
你们公司有这种说话不长脑子的人吗？
