劳动者今日第十三个月工资已发放，但退休者还未领到第十三个月工资，因此，政府也应当考虑发放13个月的薪水，以此让所有的退休职工感激党和政府并未将其遗忘，同时也让所有的在职员工都感到今后再也没有了任何的顾虑，他们将会更加努力地工作，毕竟，退休人员的今天，就是劳动者的明天。这个观念是不对的。

“退休者”是在一个企业或一个机构中工作到了一定的退休年限，并且没有必要再从事原来的工作的人。13个月薪水是给现在工作的员工而非退休员工的一种激励或利益。现在有工作的人已经领到了第十三个月工资，也许是由于公司有13个月的津贴。但是，这并不表示退休者也可以享受同样的待遇。而那些刚刚脱离工作、步入晚年的退休者，就更不用说了。他们所要做的，就是从政府和社会上获得安全与利益，比如退休金，医疗保险等等。这样的好处能让他们安享晚年，安享人生。

所以，13个月薪资待遇的规定不能适用于退休者。所以，我们要提高对老年人的社保待遇，使他们能够安享老年。

不少老老师直接问，现在在岗的老师都拿到13个月的奖金了，为什么老的不能？我认为这有以下几个理由：

奖金的支付方式可能会因地区，学校或学校而有所不同。奖金的发放方式、领取方式、领取方式、领取方式等各方面都不尽相同。一般来说，奖金制度是用来激发一线老师的积极性，使他们能更好地发挥自己的作用。

对于为什么退休老师得不到奖金，也许有几个方面的理由。

工作联系：一种奖金倾向于与目前的工作联系在一起，以鼓励他们更好地工作。由于已退休的老师已不在任教，所以无法获得奖金。

财政方面的考量：学校或国家财政不一定能够负担得起为退休老师提供奖金的费用。由于退休老师不再享受常规薪酬制度，养老金就成了他们的收入源泉，所以不会再给他们发奖金。

目的导向：奖金一般被用来鼓励教师学习，发展，提高教育品质。而对那些已走上人生巅峰的老老师，则没有必要用报酬去鼓励他们从事教育工作。

请记住，上述说明仅仅是某些可能发生的事情，每个地区，学校，或学校都会有所不同。若你对此有任何问题，可向有关院校或人事单位查询，以获得更确切的资料。

但是，退休的老师可以享有如下的好处，退休金：一般情况下，一个退休的老师有权获得退休金，工资，工龄，以及他们的退休金方案。根据每个人的工作经验和贡献，退休金的数量会有所不同。

医保：一个已退休的老师可以加入医保项目来享受医保。特定的健康保障制度会在各区域及各机构间发生变化，其中包含的保障项目及保障内容也各不相同。

退休的老师也可以享有其它的津贴，例如养老金调整，生活津贴，假期计划，紧急援助等等。在不同的区域及不同的学校，不同的学校所提供的津贴也会有所不同。由于政府的财政情况及政府对退休老师的津贴有一定的影响。有关的教育机构，退休教师协会，社会保障机构等，以了解各区域及机构的有关福利政策。你觉得呢？