两个故事，职场的两种选择职场网

故事1（亲眼所见）

从小一起长大的三个朋友，同时进入单位，却因一个副经理职位，反目成仇，详见笔者的文章《竹篮打水一场空，还赔上30年的友谊！到底值不值？》。

这个故事揭示的是一个现实也是基本观念中的职场：人与人之间基于利益而产生关联，同事之间基本上是竞争关系，友情在利益面前不堪一击，人与人之间最好保持安全距离。大家的注意力都放在领导身上，不论用任何手段，只要能获得领导的认可升职加薪就是王道。

很残酷而冷漠，也很真实，我们必须尊重这个现实，但就是职场的全部可能吗？

故事2（听说的）

笔者所在城市市政府某部一把手，在退休前5年，已是仕途封顶了。在这5年中，他将培养后辈作为自己的工作目标，对自己部门的下属，工作要求很高，但是会在工作过程中予以点拨，让下属在工作中提升能力。而且每年积极利用自己在市政府的老资历，找机会向外推荐或提拔本部门干部。到其退休时，该部已提拔处级干部数名，科技干部十数名。而且其中部分被提拔干部，以此为基础，后期通过自己努力走上更高平台。那些被提拔的下属携带礼品去感谢老部长，老部长也没有收，只是跟他们说“有空过来看看我就很好了”。

这个故事揭示的是一个更具可能性和人文关怀的职场：人的职场价值不再是无休止地竞争掠夺，至少在自身职场发展已经见顶的时候，不要再那么自私而执着地去攻击他人、打压后辈或者是搞技术封锁、打小报告等手段妄图维持自己的利益，而是心平气和地接受现实，用另一种方式体面地迎来职场落幕，即通过实现他人的价值最终实现自身的价值。

两个故事都是真实的，说明其也都真实地反映职场的某个侧面。职场实际上是综合的、立体的，就如一块多面水晶。那么，我们应该如何面对职场呢？在我看来，应该是这样的：

首先，承认职场的利益属性。职场本身就是一个不同的人因利益而聚集的场所，所以首先还是把利益分清楚，比如：每个人要尽到自己分内的职责，既然拿这份钱就要干好相应的事；与他人合作，最好有稳固的利益基础，追求双方的双赢等等。

其次，重视职场的社会属性。当我们说“职场是个小社会”时，就是在承认职场具有社会属性，属于并且不能超越我们所处的大社会。而中国社会有其独特的文化特征，就是重视伦理。一个人如果在职场中太过于西化，讲究唯利是图、不择手段的话，其实是会给自己造成很多额外的障碍。比如故事1中的Y，她工作能力很强、巧舌如簧、脑筋活络，在所有领导面前都八面玲珑，在利益面前果断出击为自己争取，对下属也会画饼笼络。目前来看结果也不错，二十年前背刺同事，优先抢了经理的职位，现在也是领导面前的大红人，各种荣誉好处的捞。但是我私下里听到下级单位和其他部门人员对她的评价，许多都是“这个人太厉害”、“她说的话不可全信”之类。特别是与为自己跟班卖力30年的兄弟为利益翻脸这件事，不知道别人怎么看，反正我是对她的人品更打了一个大大的问号。一切的得失因果，我等肉眼凡胎看不到。但是可以肯定的是，在中国社会，凡是给人的形象是“太会争、太英雄主义”的和“太会说、太滑头”的人，会比一般人付出更多的代价和遇到更多的障碍。我们的文化还是比较崇尚“温良恭俭让”和“谦逊低调”的人格特质。

尊重职场的宇宙属性。不论我们是否意识到或者相信，人与宇宙客观上存在联系，并且我们时刻受到宇宙规律的影响，“坐地日行八万里，巡天遥看一千河”。而从古至今，中华文化非常强调“舍”与“得”的关系，《新书》中说“爱出者爱返，福往者福来”、《大学中》说“言悖而出者亦悖而入，货悖而入者必悖而出”。从这个角度上来说，职场其实也可以看成是一块田地，让我们有机会种下一些想要的种子的田地。在以现实主义眼光认真执行1、2点，保护自身安全的前提下，把自己的经历、经验、技能总结提炼出来，静待有缘人出现，然后分享出去，在“教学相长”中突破原有的知识技能瓶颈，同时在成就他人中以另一种方式实现自己的价值。