职场中这两种人更容易得到领导的提拔！

在职场中，不同的人有着不同的发展轨迹和机会。然而，有些人似乎更容易得到领导的提拔和关注，他们身上究竟有着什么特质和优势呢？通过观察和分析，我总结出了职场中被领导看好的两种人。

第一种人是领导喜欢的人。在职场中，领导手中最宝贵的资源是资源和机会。而在决定给谁提供这些资源和机会时，领导往往会考虑个人感觉。他们会倾向于喜欢、关注并扶持那些给他们好感的人，哪怕那些人的能力并不突出。

当然，被领导喜欢并不代表就一定能晋升，但被领导讨厌则很难有晋升的机会。因此，在职场中，至少要做到让领导不讨厌自己，不挡自己的路，并争取能够比与自己为敌更好。要让领导觉得你是个有原则有理性的人，不会害人，并且能回报他们。

为了实现这一目标，我们可以通过一些方法来提高被认可的几率。首先，经常与领导汇报工作，增加与领导见面的机会，多方面展示自己的能力，并在沟通中让领导了解自己。其次，可以主动做一些领导认可的事情，以此来投其所好。但需要注意的是，这并不是说要溜须拍马阿谀奉承，而是真正从正面理解，并用自己的行动去表达。

另一种容易得到领导提拔的人是能帮助领导继续向上爬的人。这样的人能够缓解领导的压力，解决他们的问题，使他们的工作更轻松，成绩更突出。为了成为这样的人，首先要让领导相信“我办事、你放心”，并通过一直以来的行动不断加深这种印象。

具体来说，服从命令并具备执行力是最重要的原则。职场的秩序靠各种秩序来维持正常运转，即使对命令不理解甚至反对，也需要在不马上唱反调的情况下，让领导知道自己一定会尽心去完成他们交待的工作。

此外，谨慎对待自己的言行举止，勇于承担责任也是很重要的。作为领导的下属，他们需要为你承担一定的责任。常常请示领导、汇报工作，有自己的主见但会先与领导沟通，遇到问题时会主动举手而不是推卸责任。以此让领导知道你不会给他闯祸，并且不会甩锅给他。

另外，能够服众、有良好的口碑也是被提拔的关键。每个领导都不愿意给人留下“任人为亲”、“有眼无珠”的印象。你需要在日常工作中展现出团队精神，有大局观，有牺牲精神，并与同事们建立良好的关系。尽量与其他领导保持良好的关系，至少不要让其他领导明显地讨厌你。此外，可以主动为领导排除障碍，使得在他提拔你时不会遇到太多反对。

最后，水平相当且能解决问题也是被提拔的重要因素。在某些行业中，工作能力突出是必须满足的条件，特别是专业技术能力。在其他行业中，工作能力由领导来评价，但无论是哪种情况，解决问题都是最重要的。解决问题并不一定是亲力亲为，就像将军不一定比士兵更准确地开枪一样，关键是能为领导解决问题，不管是通过自己的努力还是指挥别人的方式。

综上所述，职场中那些被提拔的人通常具备以下特点：不让人讨厌，有原则、有回报，勤奋且很少闯祸、有出色的成绩等。这些特点能够让他们得到领导的认可和关注，为他们的职业发展提供更多的机会和可能性。所以，无论我们是哪一种人，我们都可以通过努力和实践来提升自己，成为被领导看好的人，开创自己在职场中的辉煌。