首先，只要和公司存在劳动关系就需要缴纳社保。
社会保险制度是国家通过立法强制建立的，用人单位和劳动者都必须参加。即使职工与用人单位商议不参加社保的协议也不具有法律效力。《中华人民共和国社会保险法》规定了用人单位应自行申报并按时足额缴纳社会保险费的义务，不得缓缴或减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。参保能够享受社会保险制度给予的保障，包括养老金、医疗保险（含生育保险）、工伤保险和失业保险等。缴费年限越长、缴费水平越高，领取的保障也越多。对用人单位而言，依法缴费能提供保障，降低工伤支出风险。因此，无论社保是否满15年，只要存在劳动关系，就要依法参保，享受权益与保障。
其次，养老金遵循多缴多得的原则。
领取养老金需要满足两个条件：达到法定退休年龄和累计缴费满15年及以上。缴费年限满15年只是最低要求，养老金的高低与缴费年限长短相关。即使在职职工在退休前已经缴满15年，用人单位和职工仍应按规定继续缴费直至退休。
再次，医疗保险需要缴纳25年才能够享受终身医保。
社保中的医疗保险同样重要，社保缴满15年可停止，但医保不可停，否则无法享受医保待遇。不能只缴医保不缴社保。连续缴纳15年的养老保险只是最低要求，而医疗保险需要满足终身缴费年限才能获得终身待遇。不同地区的医保缴费年限标准有所不同，一般要累计达到一定年限才能享受相应的医保待遇。例如，在江苏省要累计缴费男性满25年、女性满20年；在广州市要累计缴费满15年且在本市累计缴费满10年；在深圳市2023年起，办理按月领取养老保险待遇手续的人员累计缴费年限要满24年且在本市实际缴费年限满10年，2024年起则为满25年且本市实际缴费年限满10年。
最后，未来养老保险缴纳年限可能会出现变化。
未来15年社保缴纳是否会延长不确定，需根据城市而定。若涵盖医疗保险，需多缴约十年。对于50多岁的人，个人缴费过高，可考虑其他方式赚钱，保持健康直到60多岁领取退休金。40多岁的人，如能找到单位交社保则交，否则没办法。想继续赚钱且身体好可考虑工地苦力或创业。30多岁缴满15年则不用继续缴纳，因为养老福利可能赶不上。
