小编最近在微博冲浪的时候发现一个热搜词条，那就是“终于知道工资为什么要保密了？”点进去发现原来是一个打工人说，自己无意间得知同事的工资比自己高3000元，于是觉得非常不公平，甚至有了辞职的冲动。而一般企业，对于工资要保密这件事，到底是什么目的呢？我们一起来看看吧。

01、你会不会谈薪？

其实，在中国，很多应届毕业生他们是不会谈薪资的。也不知道是资本压榨的时间太久还是自己毫无规划，总之，采访100个应届毕业生，至少有90个人都不清楚自己到底应该怎样去谈薪，而且有的人甚至惧怕谈薪。

是的，社会非常之卷，每年几千万毕业生等着进一个自己满意的工作单位。而面对众多的招聘单位，应届毕业生往往十分迷茫，有一种只能任人摆布的无奈感。但事实上，谈薪是应届毕业生走入社会需要学会的第一步，但这第一步就难倒了很多人。

有的人觉得，跟HR谈薪，就代表这场面试即将失败。因为谈薪毕竟是一件十分直白的事情，如果稍有不慎就会暴露出自己的真实想法，也有可能引起面试官的不满。但是实际上，小编认为，拿出自己的实力和信心去谈薪，并不会给对方造成不良印象，反而还会对你刮目相看。

02、工资和经验有关吗？

这又来到第二个问题。为什么大家的工资有差别呢？为什么和你同一时间入职的同事，就是比你年终奖高呢？是他们的经验更丰富，人脉更广，还是他们的实力更强呢？其实，工资和工作经验的关系只能说有关联，但不能说是决定因素。

就跟刚才所说的应届毕业生一样，其实他们都是一张白纸，通通没有工作经验，但是有的人毕业就能获得高薪，但有的人只能委曲求全。谈薪是一个重要的环节，但是这之后进入工作单位后的表现，显得更为重要。

谈薪的时候，我们可以夸大其词，把自己的能力说得更多更强，这是没有什么毛病的。但是这之后，就需要你依靠自己的能力去探索更多的可能性，比如提升自己的工作能力，提升办事效率，不断地进步，打磨自己，让自己最终能够配得上自己的职称和待遇。

不要随意去否定自己，也不要害怕去表达。你首先要相信自己有能力，你才会真正成为一个有能力的人。但大多数打工人的思维还是很局限，认为自己只能够胜任目前的工作，如果工作强度稍微增加，就接受不了，感觉自己濒临被解聘的边缘，实在是有点可笑。

03、放平心态

当然，每个人的境遇都不一样，而且社会环境没有办法达到绝对的公平，因此，自己的工资和别人有差异这也并不稀奇。毕竟有的单位确实是七分口才三分技术，我们无法改变这样的现状，但我们能做的就是保持好的心态。

与其抱怨别人为什么能拿到高工资，能得到领导的赏识？不如先思考下自己当下的现状如何改变。职场又不是一成不变的，即使遇到一些不公平，权衡之后，我们还是可以做出一些正确的选择。

就像有的人频繁离职，但依然能够找到适合自己的工作，和欣赏自己的领导，这其实并不光靠能力就能实现。更多的时候是要学会抓住改变的机会，懂得适当跳出舒适圈。就像有的人，他们一辈子的目标就是进体制，拿几千块钱退休金安稳度过晚年。

但有的人却选择在年轻的时候积累财富，努力创业。那将来，那些拿几千块退休金的人，也不要羡慕环游世界财富自由的创业者。选择决定了命运，有的时候不得不信。

大家都说涨工资的幅度远远跟不上通货膨胀的速度，在经济环境不太好的今天，能够守住一份主业，就算是不错的结果，至于其他的，交给时间就行！

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