在职场这个大棋盘上，信誉是那枚无价之宝，一句承诺就能决定人心向背。然而，有时候，老板的“金口玉言”却像是昙花一现，让人措手不及。这就是小李和他的团队所经历的一幕。
小李，一个满怀梦想的小伙子，没有选择大学的桂冠，而是直接跳入了社会的大潮，来到了繁华的广州。刚开始，他的职业之路可谓是坎坷不平，从服务员到快递员，甚至街边摆摊，他都尝试过。但这些经历并没有击败他，反而让他更加坚信，只有持之以恒，才能抵达成功的彼岸。
终于，他的坚持得到了回报，在一家科技公司找到了销售的岗位。起初是一名菜鸟，但小李不怕，他知道，这只是成功路上的一个小小起点。通过不断学习和实践，他很快就从销售新手成长为了销售高手，去年更是业绩飙升，成为了销售冠军。
今年，公司决定拓展海外市场，小李因为之前的出色表现被老板看中，成了这一战略的关键人物。老板为了激励他，承诺海外市场的销售提成将从3%提升至5%。小李心中激动，立即组建了一个四人小组，奔赴海外市场。
这个四人团队合作无间，业绩节节高升。半年下来，他们创造了3000万的销售奇迹。按照5%的提成计算，每人应得32.5万提成。然而，在年中总结大会上，老板却突然变卦，以资金周转为由，仅发放了每人8000元奖励，提成还是按照3%计算。这对小李和他的团队来说，无疑是巨大的打击。
失望之余，小李和他的团队做出了决定——集体辞职，转投竞争对手。在新公司，虽然提成只有4%，但至少人家信守承诺。
他们的离去，给原公司带来了不小的打击，业绩下滑，老客户流失。老板焦急万分，命令人事部门不惜一切代价将他们挽回，并承诺提成按照6%发放。
当小李接到电话，内心五味杂陈。如果回去，确实每个人都能额外拿到近30万。但是，面对曾经背信弃义的老板，他们是否还能重拾信任呢？
这个故事给我们的职场人一个深刻的启示：在职场上，信誉和承诺比任何金钱都重要。一个不能信守承诺的老板，无论短期内能带来多大的利益，长期来看都是团队稳定性的隐患。
那么，如果是你，你会怎么选择呢？是选择回到原来的公司，接受更高的提成？还是选择留在新公司，维护那份被尊重的感觉？欢迎在评论区分享你的想法和经历，让我们一起探讨职场中的信誉与承诺之道。
