延迟退休政策一直是备受争议的话题，引发了广泛的讨论和反对声音。许多人担心延迟退休会对个人和社会产生负面影响，而忽视了延迟退休所带来的一系列利好。我将从缴费未满15年、多缴多得、长缴多得、弥补劳动力短缺和缓解养老金发放压力等方面，详细探讨为何大家反对延迟退休，以及延迟退休政策的利好。

第一、缴费未满15年

延迟退休的一个利好是，对于那些缴费未满15年的人来说，他们可以通过补缴的方式达到退休的条件。在过去，一些人可能由于各种原因没有满足缴费年限的要求，导致无法享受养老金的待遇。延迟退休给了他们一个机会，通过补缴缺少的年限，他们可以达到退休的条件，享受应有的福利。这对于那些缴费未满15年的人来说，是一个重要的利好。

第二、多缴多得、长缴多得

延迟退休也给那些愿意多缴纳养老保险费的人带来了利好。根据现行制度，退休金的计算是基于个人缴费年限和缴费金额的。延迟退休意味着多缴纳一段时间的养老保险费，这将直接增加个人的缴费年限和缴费金额，从而提高退休金的数额。对于那些有能力并愿意多缴纳养老保险费的人来说，延迟退休可以带来更多的养老金，确保他们晚年生活的质量。

第三、弥补当前我国劳动力短缺

然而，延迟退休政策也有其积极的一面。当前，我国正面临着劳动力短缺的问题。随着人口老龄化的加剧，劳动力供给逐渐减少，给社会经济发展带来了一定的压力。延迟退休政策可以通过延长劳动年龄，弥补当前的劳动力短缺。这将有助于提高社会生产力，促进经济的稳定发展。因此，延迟退休政策可以被视为一种应对劳动力短缺问题的有效手段。

第四、缓解养老金发放压力

另外，延迟退休政策还可以缓解养老金发放压力。随着人口老龄化的加剧，养老金支付压力不断增加。延迟退休政策可以减少退休人员的数量，从而降低养老金发放的压力。这将有助于保障养老金的可持续性发展，确保退休人员能够获得稳定的养老金待遇。因此，延迟退休政策可以被视为一种缓解养老金发放压力的有效措施。

延迟退休政策的利好和反对声音

综上所述，为何大家反对延迟退休政策主要有两个方面的原因：一是担心自己无法满足延迟退休的缴费要求，二是担心多缴多得、长缴多得的原则被忽然而，延迟退休政策也有其积极的一面，如弥补当前我国劳动力短缺和缓解养老金发放压力等。

在制定和实施延迟退休政策时，应该充分考虑到各方面的因素，平衡各方利益，确保政策的公平性和可持续性。只有这样，延迟退休政策才能真正为社会和带来长远的利益。