近来，网络上传出两大重要消息：首当其冲，延迟退休政策被暂时叫停。我国自2017年起便酝酿延迟退休计划，2022年正式实施，但具体操作细则至今未明确。次之，明年我国将废除养老金的“双轨制”，它代表着机关事业单位人员和企业员工将共享同一职工养老保险体系。

实际上，我国推迟延迟退休计划源于以下五个主因：首先，2023年面临沉重的就业压力。一方面，大量即将毕业的大学生和失业人士正在寻找工作，另一方面，多数企业的业绩不佳，招聘需求减少。我国16至24岁年轻人的失业率高达20%以上，若实施延迟退休政策，将加重社会就业负担。在国内就业形势好转后，再引入延迟退休策略也无不可。

其次，在不同群体中确保养老金制度的公平性。当前我国养老金制度分为“双轨制”，即机关事业单位和企业员工享受不同养老金待遇。尽管机关事业单位员工平时工资较低，但其缴费标准较高，因此退休后获得的养老金相对较丰厚。相反，企业员工平时缴纳的养老金标准较低，退休后获得的养老金较少。因此，在推行延迟退休前，需废除“双轨制”，建立统一养老保险体系，消除不同群体间的养老金待遇差异。

第三，需平衡推迟退休对新生儿出生率的影响。我国新生儿数量逐年减少，2022年新生儿出生率降至956万，预计今年将进一步减少至800万以下。若实行延迟退休，老年人的退休年龄将延长。原本，50至60岁的老年人可以退休，此时正是照顾孩子的黄金期。然而，若将退休年龄延迟至65岁，他们将无法有足够时间照料孩子。因此，考虑到推迟退休政策可能导致生育意愿降低，新生儿数量减少，只能暂停此政策的实施。

第四，应应对年龄歧视在就业中的问题。如今，职场上35岁以上的人很难找到工作，而延迟退休将退休年龄延长至65岁。这导致许多40、50岁的人找不到工作，尽管离退休还很远。解决中高龄人士的就业问题，确保他们能获得稳定工作，以顺利达到延迟退休规定的年龄，势在必行。

最后，基层工人对延迟退休持保留态度，他们期望尽早退休，领取稳定的养老金。而一些知识劳动者则希望能推迟几年退休，以获取更多养老金。显然，不同社会群体对延迟退休的态度不同。决策者需要制定一套方案，以满足各社会群体的不同期望。然而，这样的方案设计需要一段时间。

至于网上传言2024年取消“双轨制”养老金，其根据是我国此前颁布的《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》。根据该决定，我国计划在2024年启动对“双轨制”养老金的改革工作。按照国家既定规划，2024年将是过渡期结束的最后一年，届时机关事业单位和企业员工将完全实行统一的职工养老保险体系。至于2024年能否真正实施，只能拭目以待。