在外企明明可以正常退休，也可以领取养老金的待遇。但为什么很多人说外企并不养老呢？其实我们首先要纠正一个观点，这个所谓的外企并不养老，它指的并不是说你不能够领取养老金。它指的是另外一种说法就是在外企单位它是不养闲人的，也就是说你想在外企单位里混日子，混水摸鱼，滥竽充数，这几乎是不可能做到的，可以说在外企单位里这种情况相对是比较的少见。

可能在我们一些国内的企业，尤其是一些国营企业单位当中，确实是有很多职工是混日子混水摸鱼，滥竽充数，但是碍于它是属于国有企业单位的正式在编人员。所以说作为公司来讲，一般只要没有犯大的过错，那么也都是睁一只眼闭一只眼，所谓混日子还是非常的不错。但是在外企单位里是不存在这样的现象的，如果说你不能够给所在的企业单位创造出相应的经济价值，它一定会按照相关规定开除你，把你清除出这个队伍。

即便外企单位可能要付出高额的这个经济补偿，比如说劳动合同法明确规定，开除员工单方面解除劳动合同是要付出相应的经济赔偿，但是外企单位也在所不惜，也就是说他宁愿付出相应的经济补偿，哪怕一个人会补偿十几万元几十万元，也不愿意去留这样没有用处的员工，因为你占了个位置，不出力不出功，对于一个外企单位的正常运转，可能就会带来一个致命的影响。

所以说在外企单位里工作，这个所谓的不养老，它其实指的是不养闲人，但是在外企单位里相应的福利待遇还是非常的完善，包括五险一金甚至五险两金，甚至一些节假日的福利。包括双休日，就算是双休日上班也会给予高额的加班费等等之类的，它的福利健全程度，其实可能会远超一些大型国有企业单位。也就是说你在外企单位里只要自己有能力，只要自己愿意踏实肯干那么收入肯定是能够保证的，这一点是没有问题，而且退休以后的养老金也不算特别低。

因为很多外企单位，他都严格的按照本人的实际工资基数。来建立社保的缴纳基数，这样一来的话，你的社保平均缴费指数就会更高一些，将来所能够享受到退休养老金的待遇水平。也是会更高一些的，这是毫无疑问的。所以说外企单位所谓的不养老它指的是不养闲人，如果说你抱着一份混日子的态度，那么其实就不应该选择去外企单位了，因为根本就没有办法让你混下来日子。但如果说你想去外资单位挣一份高工资，自己也确实有能力，那么我认为去外企单位应该来讲还是有自己的一片天地的，因为这个平台能够给予你施展才华的机会。

感谢阅读。每天讲讲退休知识那点事儿，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴，可以加我的关注，谢谢大家。