2023年养老金重算补发将结束，退休人员会统一补发3000元吗？看看职场网

时间来到了12月下旬末，目前官网已知的29个省市公布了2023年养老金计发基数，最新的省份有福建、浙江、广东、吉林发布了2023年养老金计发基数，下面只剩下湖北和河南二个省份官网上尚未公布2023年养老金计发基数，或许已确定了2023年养老金计发基数只是并非公布而已。

关于养老金重算补发，其实有部分人表示今年没有领取过重算补发的养老金，到底是什么情况呢？实际上，养老金重算补发并不是一个新名词，而是根据新的养老金核算参数，对退休人员养老金进行重新核算，并完成新老待遇补差。其中新老待遇补差又涉及2类重算情况，一个是机关事退人员由于核算参数发生变化而重新进行养老金核算补差。另一个是养老金计发基数替换造成养老金重算补差。不过，本文重点解读养老金计发基数替换造成养老金重算补差。

因此，2023年养老金重算补发是真实的，原因是2023年部分新增退休人员由于2023年养老金计发基数没有确定，只能暂时用2022年的基数预发养老金，等到新的基数公布后重算补发养老金。11月、12月，有部分山西、安徽、江苏的退休人员在网友留言，表示收到了重算补发的养老金。比如说，安徽8月领取养老金的退休人员，工龄35年，12月收到重算补发的养老金395.36元。所以说，养老金补发是真的。不过，随着时间即将来到2024年，那么，2023年养老金重算补发即将结束，退休人员会统一补发3000元吗？下面带大家看看。

一、养老金重算补发与什么因素有关。

众所周知，养老金计发基数多少直接关系着养老金水平高低，其中直接影响基础养老金和过渡性养老金计算标准，并且与个人账户养老金无关。

对于退休人员个人而言，重算补发差额与平均缴费指数、工龄、视同工龄、退休时间、养老金计发基数涨幅、养老金重算开始时间密切相关。其中，平均缴费指数、工龄、视同工龄、养老金计发基数涨幅决定了重算补差的高度，而退休时间、养老金重算开始时间决定了重算补差的长度。比如，1月退休，养老金重算补差12月开始，那么，补差月数为11个元。

二、养老金重算补发为什么说即将结束呢？

其实养老金重算补发是关系着退休人员利益的一件大事，迟补不如早补，此外2023年即将结束，如果跨年重算补发的话，可能会引起退休人员猜疑，误认为重算补发是养老金调整补发，会造成退休人员思想混乱。所以说，养老金重算补发不宜跨年。

三、退休人员会统一补发3000元吗

假设某地退休人员高某，工龄42年，其中视同工龄12年，平均缴费工资指数1.2，1月退休、补发11个月。2022年、2023年养老金计发基数分别为11082元、11525元，相差443元，上涨4%。

1、基础养老金补差金额=养老金计发相差×（1+平均缴费工资指数）÷2×工龄×1%=（11525-11082）×（1+1.2）÷2×42×1%=204.66元。

2、过渡性养老金补差金额=养老金计发相差×平均缴费工资指数×视同工龄×1.3%=（11525-11082）×1.2×12×1.3%=82.92元。

从计算结果来看，高某月补发差额=204.66+82.92=287.6元，那么，12月一次性重算补差=11×287.6=3163.6元，很显然，已经达到补差3000元的标准。

不过，以上只是重算补差的一个案例，不能代表2023年所有新增退休人员重算补差金额。如果补发月数少于11个月，或者养老金计发基数相差少于443元地方，比如安徽、江苏等省份，重算补发差额就会低于3000元。如果养老金计发基数相差不少于443元地方，比如北京、黑龙江等省份，在工龄较长、补发月数不少的情况下，有可能部分退休人员重算补差达到3000元。但是如果工龄低于32年的话，要想重算补差达到3000元标准，几乎是很难的。